A/RES/51/226 Página 4 4. Deplora el elevado número de excepciones que se hacen a los procedimientos establecidos sobre contratación, colocación y ascensos del personal, especialmente en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos; 5. Pide al Secretario General que anuncie todas las vacantes a fin de dar igual oportunidad a todos los funcionarios que reúnan las condiciones requeridas y fomentar la movilidad, en la inteligencia de que la facultad discrecional del Secretario General de efectuar nombramientos y conceder ascensos al margen de los procedimientos establecidos estará limitada a su Oficina Ejecutiva y a las categorías de secretario general adjunto y subsecretario general, así como a todas las categorías de enviados especiales; 6. Acoge con satisfacción la intención del Secretario General de racionalizar los procedimientos administrativos y eliminar la duplicación, en relación con la gestión de los recursos humanos, mediante la delegación de autoridad a los directores de programas, y le pide que, antes de delegar esa autoridad, se cerciore de que se hayan establecido mecanismos bien concebidos de rendición de cuentas, incluidos los procedimientos necesarios de supervisión y control internos, así como de capacitación, y que le presente un informe al respecto en su quincuagésimo tercer período de sesiones; 7. Pide al Secretario General que agilice la simplificación y racionalización de todas las normas y los procedimientos relativos al personal a fin de hacerlos transparentes y más fáciles de aplicar, y que le presente un informe al respecto en su quincuagésimo tercer período de sesiones; 8. Reafirma la necesidad de que el Secretario General haga uso en la mayor medida posible de los mecanismos de consulta entre el personal y la administración que se establecen en la regla 108.2 del Reglamento del Personal y fortalezca el diálogo entre la administración y el personal en las Naciones Unidas y en todos sus fondos y programas, y le pide que le presente un informe al respecto en su quincuagésimo tercer período de sesiones; 9. Pide al Secretario General que se asegure de que el monto de los recursos que se incluyan en el proyecto de presupuesto por programas para el bienio 1998-1999 para la Oficina de Gestión de Recursos Humanos guarde proporción con el mandato anteriormente señalado; 10. oficial; Recuerda que la función de representante del personal es una función 11. Recuerda también que los representantes del personal elegidos son funcionarios de las Naciones Unidas; 12. Reconoce que los representantes del personal tienen derecho a que se les dé la oportunidad de hacer carrera, decide que los períodos por los que sean liberados ininterrumpidamente de sus funciones normales no podrán exceder de cuatro años, y decide también que tal liberación de funciones, ya sea a jornada completa o a jornada parcial, será aplicable únicamente a los funcionarios que hayan sido elegidos representantes del personal; 13. Pide al Secretario General que le presente un informe sobre la práctica de los Estados Miembros respecto de la financiación de las actividades de representación del personal a nivel nacional, y sobre la proporción de representantes del personal; III. PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, CONTRATACIÓN, CONDICIÓN DE LA MUJER Y PROMOCIÓN DE LAS PERSPECTIVAS DE CARRERA Recordando los Artículos 8 y 101 de la Carta de las Naciones Unidas, /...