A/RES/51/226 Página 5 A. Planificación de los recursos humanos Subrayando la importancia de la planificación de los recursos humanos tanto para la contratación como para la promoción de las perspectivas de carrera, 1. Toma nota de la labor preliminar en materia de planificación de los recursos humanos, especialmente la relativa a la previsión de las necesidades de contratación a nivel de ingreso desde 1997 hasta 2001, y pide que se continúen y amplíen esas actividades; 2. Pide al Secretario General que, de conformidad con las reglas y cláusulas pertinentes del Estatuto y Reglamento del Personal, haga uso en la mayor medida posible de los mecanismos existentes, tales como la rescisión del contrato por acuerdo mutuo o la concesión de licencia sin sueldo, a fin de crear oportunidades de ascenso para el personal existente y de contratación de nuevos funcionarios; B. Contratación Subrayando la importancia decisiva que tiene la contratación de nuevos funcionarios para atender las necesidades de la Organización, 1. Reafirma que ningún puesto, incluidos los de más alto nivel, debe ser considerado del dominio exclusivo de un Estado Miembro o grupo de Estados; 2. Reconoce que el sistema de límites convenientes constituye el mecanismo para la contratación de personal en puestos sujetos a distribución geográfica, de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 101 de la Carta de las Naciones Unidas; 3. Pide al Secretario General que tome todas las medidas a su alcance para velar por la representación equitativa de los Estados Miembros en los niveles superior y normativo de la Secretaría, en particular la de los países en desarrollo y la de los Estados Miembros insuficientemente representados a esos niveles, de conformidad con las resoluciones pertinentes de la Asamblea General, y que incluya información sobre la cuestión en los futuros informes sobre la composición de la Secretaría; 4. Pide también al Secretario General que, a ese respecto, dé muestras de flexibilidad al aplicar los límites convenientes en los distintos casos de contratación, teniendo presentes todas las partes de esta resolución; 5. Pide además al Secretario General que vele por que el criterio primordial para la contratación de personal sea el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad; 6. Pide al Secretario General que, al mismo tiempo que vele por que el criterio primordial para la contratación de personal sea el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad, se asegure de que la búsqueda y selección de candidatos se lleve a cabo conforme a los principios rectores de lograr una distribución geográfica equitativa y proporcionar a hombres y mujeres iguales oportunidades de participar en cualquier capacidad y en condiciones de igualdad en la labor de la Secretaría; 7. Reafirma que la adscripción de funcionarios gubernamentales es compatible con los Artículos 100 y 101 de la Carta y beneficia tanto a la Organización como a los Estados Miembros e insta al Secretario General a que continúe esa práctica en más amplia escala, según proceda; /...