A/RES/51/226 Page 4 d'encourager la mobilité, étant entendu que le pouvoir discrétionnaire dont il dispose en matière de nomination et de promotion en dehors des procédures établies devrait se limiter au personnel de son Cabinet, aux fonctionnaires ayant rang de secrétaire général adjoint et de sous-secrétaire général, ainsi qu'aux envoyés spéciaux à tous les niveaux; 6. Se félicite de l'intention manifestée par le Secrétaire général de rationaliser les procédures administratives et d'éliminer les doubles emplois dans le domaine de l'administration des ressources humaines en déléguant des pouvoirs aux directeurs de programme, et le prie, avant de déléguer ces pouvoirs, de veiller à ce que soient mis en place des mécanismes bien conçus de contrôle des obligations liées aux responsabilités, y compris les procédures nécessaires de suivi et de contrôle internes, ainsi que des programmes de formation, et de lui faire rapport à ce sujet à sa cinquantetroisième session; 7. Prie le Secrétaire général d'accélérer les travaux visant à simplifier et à rationaliser toutes les règles et procédures relatives au personnel afin de les rendre transparentes et plus faciles à appliquer, et de lui faire rapport à ce sujet à sa cinquante-troisième session; 8. Réaffirme que le Secrétaire général doit utiliser, dans toute la mesure possible, les mécanismes de consultation entre l'Administration et le personnel visés dans la disposition 108.2 du Règlement du personnel et renforcer le dialogue entre l'Administration et le personnel à l'Organisation des Nations Unies et dans tous les fonds et programmes qui lui sont reliés, et le prie de lui faire rapport à ce sujet à sa cinquante-troisième session; 9. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que dans le projet de budget-programme pour l'exercice biennal 1998-1999 les ressources allouées au Bureau de la gestion des ressources humaines soient suffisantes pour lui permettre de s'acquitter du mandat énoncé ci-dessus; 10. Rappelle que la fonction de représentant du personnel est une fonction officielle; 11. Rappelle également que les représentants élus du personnel sont des fonctionnaires de l'Organisation des Nations Unies; 12. Est consciente du fait que les représentants du personnel doivent avoir des possibilités d'avancement, décide qu'ils ne peuvent être libérés de leurs fonctions de façon continue pendant plus de quatre ans, et décide également que seuls les représentants élus du personnel peuvent être ainsi libérés de leurs fonctions, que ce soit à plein temps ou à temps partiel; 13. Prie le Secrétaire général de lui présenter un rapport sur la pratique suivie par les États Membres en ce qui concerne le financement de la représentation du personnel dans les différents pays et la proportion de représentants; III. PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES, RECRUTEMENT, SITUATION DES FEMMES ET ORGANISATION DES CARRIÈRES Rappelant les Articles 8 et 101 de la Charte des Nations Unies, A. Planification des ressources humaines Soulignant l'importance de la planification des ressources humaines, à la fois pour le recrutement et pour l'organisation des carrières, /...