A/RES/51/226
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Notant avec préoccupation que l'objectif énoncé dans sa résolution
45/239 C du 21 décembre 1990, consistant à porter à 25 p. 100 la proportion de
femmes occupant des postes de la classe D-1 et des classes supérieures avant
la fin de 1995 est encore loin d'être atteint,
Rappelant sa résolution 51/67 du 12 décembre 1996, dans laquelle elle a
réaffirmé l'objectif de la parité entre les effectifs masculins et féminins
d'ici à l'an 2000,
Craignant que cet objectif ne soit pas atteint, en particulier aux
niveaux de direction et de décision (classe D-1 et classes supérieures),
Notant que la proportion globale de femmes dans l'ensemble des postes
d'administrateur était de 33,66 p. 100 au 31 décembre 1996,
Réaffirmant que le Secrétaire général, dans le cadre des efforts qu'il
fait pour atteindre cet objectif, devrait tenir compte du principe selon
lequel la considération dominante doit être la nécessité d'assurer à
l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de
travail, de compétence et d'intégrité, le principe de la répartition
géographique équitable étant aussi pleinement respecté,
1.
Prie instamment le Secrétaire général d'appliquer et de suivre
pleinement le plan d'action stratégique pour l'amélioration de la situation
des femmes au Secrétariat (1995-2000)9;
2.
Prie le Secrétaire général de poursuivre ses efforts visant à ce
que se crée un milieu de travail respectueux des sexospécificités, en
appliquant toutes les politiques et procédures appropriées en matière de
gestion des ressources humaines, et en prévoyant une évaluation des activités
des directeurs de programme à cet égard dans le cadre du système de notation;
3.
Prie également le Secrétaire général de mettre au point, à
l'intention des fonctionnaires de l'Organisation des Nations Unies, un
programme de congé pour motif familial sans ouvrir de droit à congé
supplémentaire et de lui faire rapport à ce sujet dès que possible;
4.
Décide d'étudier, dans le cadre de son examen du projet de
budget-programme pour l'exercice biennal 1998-1999, la structure et l'origine
des ressources allouées à la responsable des questions relatives aux femmes et
prie le Secrétaire général de formuler des propositions à cet égard afin de
veiller à ce qu'elle dispose de ressources à la mesure de son mandat;
5.
Prie le Secrétaire général de prendre, dès que possible, les
mesures nécessaires pour permettre l'exécution du mandat confié à la
responsable des questions relatives aux femmes;
6.
Encourage le Secrétaire général, conformément à l'Article 101 de
la Charte des Nations Unies, à nommer davantage de femmes à la classe D-1 et
aux classes supérieures afin de réduire l'écart entre les sexes et d'atteindre
aussitôt que possible l'objectif de 25 p. 100 de femmes aux niveaux de
décision les plus élevés;
7.
Demande instamment au Secrétaire général, conformément à l'Article
101 de la Charte, d'employer au Secrétariat davantage de femmes provenant de
pays en développement, en particulier de ceux qui ne sont pas représentés ou
sont sous-représentés, et de pays qui ont une faible représentation féminine,
notamment les pays en transition;
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A/49/587 et Corr.1, sect. IV.
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