A/HRC/44/51 bien-être des personnes et de donner la priorité à la redistribution du pouvoir et des ressources, à la réalisation des droits humains, à la durabilité environnementale et à la création d’emplois décents pour tous. B. Garantir la protection contre la violence et le harcèlement dans un monde du travail en pleine évolution 64. Pour lutter contre la violence et le harcèlement, le Groupe de travail recommande aux États : a) De ratifier la Convention de 2019 sur la violence et le harcèlement (n o 190) de l’OIT et d’en garantir la pleine application ; b) De mettre en place et de consolider des cadres juridiques permettant de prévenir et de combattre efficacement le harcèlement sexuel, en veillant à ce qu’ils couvrent tous les types de travailleurs, en particulier ceux qui ont des formes d’emploi atypiques, et à ce qu’ils soient appliqués dans tous les lieux de travail, y compris dans les espaces publics, dans les transports, en ligne et sur les plateformes de travail numériques ; c) D’introduire dans la législation et la réglementation relatives au travail des dispositions visant à lutter contre la violence au sein du couple et la violence domestique, notamment par l’octroi de congés payés pour violence domestique, ou de renforcer ces dispositions ; d) De se doter d’une réglementation obligeant les employeurs à rendre régulièrement compte des efforts déployés pour prévenir et combattre la violence et le harcèlement au travail et des progrès réalisés en la matière, et à assurer la transparence de leurs données sur les plaintes pour harcèlement sexuel et sur l’issue de ces plaintes ; e) De renforcer les cadres réglementaires applicables aux fournisseurs de technologie afin que ceux-ci veillent à la prévention et à l’élimination de toutes les formes de violence en ligne à l’égard des femmes et des filles. C. Prendre en compte, réduire et redistribuer les soins et les travaux domestiques non rémunérés 65. En ce qui concerne les soins et les travaux domestiques non rémunérés, le Groupe de travail recommande aux États : a) De garantir un accès universel aux congés payés de maternité et de paternité et aux congés parentaux pour tous les travailleurs, y compris ceux qui ont des formes atypiques d’emploi ou qui travaillent dans le secteur informel ; b) De faciliter le partage équitable des activités de soins à la personne rémunérées et non rémunérées entre les femmes et les hommes, en accordant à tous les parents un congé parental payé et en prenant des mesures particulières pour inciter les hommes à prendre un congé parental, notamment par des dispositions prévoyant que le congé sera perdu s’il n’est pas utilisé ; c) D’accroître les investissements pour garantir un accès universel à des services abordables et de bonne qualité pour la garde d’enfants et les soins aux personnes handicapées et aux personnes âgées, y compris pour les travailleurs du secteur informel ou exerçant des formes d’emploi atypiques ; d) De garantir à toutes les femmes et adolescentes un accès universel à un éventail complet de services de santé et d’informations en matière de sexualité et de procréation pour leur permettre de prendre des décisions en toute autonomie sur la grossesse et la maternité ; e) D’accroître les investissements dans les infrastructures et les services de base dans les zones urbaines et rurales de façon à dégager du temps pour les femmes afin de leur permettre d’exercer une activité rémunérée ; GE.20-05688 21