Mise en valeur des ressources humaines (2020), para. 41

Paragraphe

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Paragraph text: 19. Souligne que les stratégies de mise en valeur des ressources humaines doivent prévoir des mesures visant à réduire le chômage et le sous -emploi chez les jeunes des deux sexes ainsi que le nombre de chômeur s de longue durée, lesquels ont particulièrement pâti de la faiblesse de la relance de l’emploi et des changements technologiques destructeurs d’emplois, et à aider la main-d’œuvre sous-utilisée à accéder au marché du travail au moyen de politiques qui fav orisent l’acquisition de compétences et la productivité, facilitent l’adaptation pendant les périodes de transition et réduisent les obstacles à l’emploi, y compris d’ordre sexiste, notamment grâce à l’adoption, selon que de besoin, de mesures d’incitation en faveur du recrutement, de la rétention et du perfectionnement des jeunes, à la fourniture d’une assistance pour la recherche d’un emploi, la mise en correspondance des emplois et des qualifications, la formation professionnelle et la formation en cours d’emploi et à la promotion, entre autres, de l’entrepreneuriat chez les jeunes ;

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