A/RES/58/144 4. Note avec préoccupation que, dans trois départements et bureaux du Secrétariat, les femmes représentent encore moins de 30 p. 100 des administrateurs et que, dans trois organismes des Nations Unies, les femmes représentent encore moins de 20 p. 100 des administrateurs, et encourage le Secrétaire général et les chefs de secrétariat de toutes les organisations du système des Nations Unies à intensifier leurs efforts pour atteindre l’objectif d’un équilibre entre hommes et femmes dans les organismes des Nations Unies ; 5. Note avec satisfaction : a) L’engagement personnel pris par le Secrétaire général d’atteindre l’objectif de l’égalité entre les sexes et l’assurance donnée par lui que, dans le cadre des efforts qu’il continue de mener pour instaurer un nouveau style de gestion à l’Organisation, l’équilibre entre hommes et femmes se verra accorder la priorité absolue ; b) L’engagement pris par les chefs de secrétariat des organisations du système des Nations Unies d’intensifier leurs efforts pour atteindre l’objectif de l’égalité entre les sexes fixé dans la Déclaration 6 et le Programme d’action 1 de Beijing ; c) L’introduction de l’objectif d’un meilleur équilibre entre hommes et femmes dans les plans d’action concernant la gestion des ressources humaines des différents départements et bureaux, et encourage la poursuite de la coopération, notamment par la mise en commun des meilleures pratiques, entre les chefs de département et de bureau, la Conseillère spéciale pour la parité des sexes et la promotion de la femme et le Bureau de la gestion des ressources humaines du Secrétariat dans l’exécution des plans comportant des objectifs et stratégies spécifiques pour améliorer la représentation des femmes dans les différents départements et bureaux ; d) La décision, prise dans le cadre du nouveau système de sélection du personnel 7, de demander des comptes aux chefs de département et de bureau sur la réalisation des objectifs de représentation des femmes fixés dans les plans d’action de leur département en matière de gestion des ressources humaines, en en jugeant par les résultats à obtenir sur lesquels ils se sont mis d’accord avec leurs directeurs de programme ; e) La poursuite du processus de désignation de responsables de la coordination pour les femmes dans les organismes des Nations Unies, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que ces responsables soient désignés à un niveau suffisamment élevé et aient pleinement accès aux échelons supérieurs de l’administration, tant au Siège que dans les bureaux extérieurs ; f) Le fait que continuent d’être offerts des programmes de formation portant expressément sur la prise en compte systématique de la dimension féminine et sur les questions relatives aux rapports hommes/femmes sur le lieu de travail, qui sont adaptés aux besoins particuliers de chaque département, félicite les chefs des départements et bureaux qui ont mis en route une formation en la matière à l’intention de leurs cadres et de leur personnel, et encourage vivement ceux qui n’ont pas encore organisé une telle formation à le faire aussitôt que possible ; _______________ 6 Rapport de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes, Beijing, 4-15 septembre 1995 (publication des Nations Unies, numéro de vente : F.96.IV.13), chap. I, résolution 1, annexe I. 7 Voir ST/AI/2002/4. 3