A/RES/55/69 jusqu’à ce que l’objectif de la parité entre les sexes soit atteint, notamment en appliquant pleinement les mesures spéciales en faveur des femmes et en établissant des mécanismes de contrôle et d’évaluation pour atteindre les objectifs fixés en ce qui concerne l’amélioration de la représentation des femmes; c) De faire en sorte que le Bureau de la Conseillère spéciale pour la parité entre les sexes et la promotion de la femme puisse suivre effectivement et faciliter les progrès accomplis dans l’exécution des plans d’action des départements pour la réalisation de l’équilibre entre les sexes et des mesures spéciales en faveur des femmes, notamment de lui assurer l’accès aux informations nécessaires pour qu’il puisse s’acquitter de cette tâche; d) D’intensifier l’action qu’il mène pour créer, en restant dans les limites des ressources existantes, un milieu de travail respectueux des sexospécificités et répondant aux besoins de tous les fonctionnaires, hommes et femmes, notamment en prévoyant des dispositions qui introduisent de la souplesse en ce qui concerne les horaires et le lieu de travail ainsi que les soins aux enfants et aux personnes âgées, en fournissant aux futurs candidats et aux futures candidates ainsi qu’aux fonctionnaires nouvellement recrutés davantage d’informations sur les possibilités d’emploi de leur conjoint et en offrant à tous les départements, bureaux et lieux d’affectation des possibilités de formation à la prise en compte des sexospécificités; e) De renforcer encore les dispositions visant à lutter contre le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, notamment en veillant à la pleine mise en œuvre des directives concernant l’application de ces dispositions au Siège et dans les bureaux extérieurs; 7. Encourage vivement le Secrétaire général à confier à davantage de femmes des fonctions de représentant spécial ou d’envoyé spécial chargé de missions de bons offices pour son compte, en particulier dans les domaines du maintien de la paix, de la consolidation de la paix, de la diplomatie préventive et du développement économique et social, de même que dans les activités opérationnelles, y compris les fonctions de coordonnateur résident, ainsi qu’à nommer davantage de femmes à d’autres postes de haut niveau; 8. Encourage le Secrétaire général et les chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies à continuer de mettre au point des approches communes concernant les moyens d’encourager les femmes à rester au service de l’Organisation, la mobilité interinstitutions et l’amélioration des perspectives de carrière; 9. Engage vivement les États Membres: a) À soutenir les efforts que font l’Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées pour atteindre l’objectif de la parité entre les sexes, particulièrement aux postes de rang élevé et de direction, en présentant régulièrement la candidature d’un plus grand nombre de femmes à des sièges dans les organes intergouvernementaux, les organes judiciaires et les organes d’experts, en recherchant et proposant des sources de recrutement nationales qui aideront les organismes des Nations Unies à trouver des candidates réunissant les conditions requises, en particulier dans les pays en développement et les pays en transition, et en encourageant davantage de femmes à se porter candidates à des postes au Secrétariat, dans les institutions spécialisées, les fonds et programmes ainsi que les commissions régionales, y compris à des postes dans des domaines où elles sont sous-représentées, tels que le maintien de la paix, la consolidation de la paix et autres secteurs non traditionnels; 4