A/RES/53/221 Page 3 7. Réaffirme que la réforme de la gestion des ressources humaines ne doit en aucun cas être une opération de compression budgétaire ou de réduction des effectifs; 8. Prie le Secrétaire général d’indiquer dans ses prévisions budgétaires le montant de toutes les ressources requises pour l’application des politiques de gestion des ressources humaines et souligne que les activités concernant la gestion de ces ressources, y compris les mesures de réforme, devraient être financées conformément au règlement financier et aux règles de gestion financière de l’Organisation des Nations Unies et que, si des ressources additionnelles sont nécessaires, la décision pertinente sera prise par elle, conformément aux procédures budgétaires établies ainsi qu’au règlement financier et aux règles de gestion financière; 9. Reconnaît que le personnel de l’Organisation est une ressource irremplaçable, salue sa contribution à la réalisation des buts et principes des Nations Unies et souligne que les représentants du personnel devraient participer au processus de réforme de la gestion des ressources humaines conformément au chapitre VIII du Statut et du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies; II RÔLE DU BUREAU DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DU SECRÉTARIAT 1. Réaffirme le rôle, les pouvoirs et les responsabilités du Bureau de la gestion des ressources humaines du Secrétariat pour ce qui est de définir les politiques et directives relatives aux ressources humaines et de veiller au respect des procédures de recrutement, d’affectation et d’organisation des carrières dans l’ensemble du Secrétariat; 2. Décide que le Bureau de la gestion des ressources humaines demeurera l’autorité centrale chargée de suivre et d’approuver le recrutement et l’affectation du personnel, d’interpréter les règlements et règles de l’Organisation et de veiller à leur application; 3. Prend note des intentions manifestées par le Secrétaire général dans son rapport sur la réforme de la gestion des ressources humaines5 et attend avec intérêt les propositions qu’il compte lui présenter pour examen; 4. Reconnaît le rôle central qui incombe au Bureau de la gestion des ressources humaines pour ce qui est de veiller à l’exécution intégrale des tâches essentielles qu’elle a prescrites en matière de ressources humaines dans le cadre des procédures de recrutement et d’affectation du personnel; III PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES Consciente du lien existant entre la planification des ressources humaines, des programmes et du budget, 5 A/53/414. /...