A/RES/59/266 III Concours nationaux de recrutement et concours pour la promotion d’agents des services généraux à la catégorie des administrateurs 1. Réitère sa décision selon laquelle le recrutement pour des postes de la catégorie des administrateurs d’agents des services généraux qualifiés devrait être limité à des postes des classes P-1 et P-2 et devrait être autorisé pour pourvoir jusqu’à 10 p. 100 des postes de ces classes ; 2. Autorise le Secrétaire général à nommer chaque année à des postes de la classe P-2 non soumis au principe de la répartition géographique jusqu’à sept candidats ayant réussi au concours pour la promotion d’agents des services généraux à la catégorie des administrateurs ; 3. Autorise également le Secrétaire général à nommer chaque année à des postes de la classe P-2 dans les lieux d’affectation ayant des taux de vacance de poste constamment élevés jusqu’à trois candidats ayant réussi au concours pour la promotion d’agents des services généraux à la catégorie des administrateurs lorsque aucun candidat ayant réussi au concours national de recrutement n’est disponible ; 4. Prie le Secrétaire général de déployer des efforts particuliers pour nommer aux postes vacants appropriés du Secrétariat des candidats d’États Membres non représentés et sous-représentés qui ont réussi au concours national de recrutement ; 5. Prie également le Secrétaire général d’affecter rapidement aux postes appropriés le plus grand nombre possible de candidats qui ont été inscrits au fichier après avoir réussi aux concours nationaux de recrutement ; 6. Réitère le paragraphe 43 de la section II de sa résolution 57/305, et prie le Secrétaire général d’appliquer strictement l’instruction administrative pertinente pour le recrutement à la classe P-3 et de lui rendre compte à ce sujet à sa soixante et unième session ; IV Mesures visant à améliorer la répartition géographique 1. Note avec satisfaction les progrès enregistrés depuis 1994 dans la réduction du nombre de pays non représentés ou sous-représentés ; 2. Prie le Secrétaire général de poursuivre ses efforts pour parvenir à une répartition géographique équitable au Secrétariat, et d’assurer une répartition géographique du personnel aussi large que possible dans tous les principaux départements et bureaux du Secrétariat ; 3. Se félicite des efforts soutenus que déploie le Secrétaire général pour améliorer la situation des États Membres non représentés et sous-représentés au Secrétariat et celle de ceux qui, avec le système de fourchettes optimales, risquent de devenir sous-représentés ; 4. Note la faible proportion des nominations de fonctionnaires originaires d’États Membres non représentés et sous-représentés à des postes soumis au principe de la répartition géographique en 2004 ; 5. Note avec préoccupation que la proportion de nationaux de pays en développement nommés à des postes aux échelons supérieurs et directeurs du Secrétariat a baissé ; 5