A/RES/54/139 Page 4 14. Prie le Secrétaire général d’élaborer des méthodes de recrutement novatrices pour identifier et attirer des candidates possédant les qualifications requises, en particulier dans les pays en développement et les pays en transition, dans d’autres États Membres qui ne sont pas représentés ou sont sous-représentés au Secrétariat, et dans des domaines où les femmes sont sous-représentées; 15. Prie également le Secrétaire général de poursuivre l’action qu’il mène pour créer, en restant dans les limites des ressources existantes, un milieu de travail respectueux des sexospécificités et répondant aux besoins de tous les fonctionnaires, hommes et femmes, notamment en prévoyant des dispositions qui introduisent de la souplesse en ce qui concerne les horaires et le lieu de travail, ainsi que les soins aux enfants et aux personnes âgées, en fournissant aux futurs candidats ou futures candidates et aux fonctionnaires nouvellement recrutés davantage d’informations sur les possibilités d’emploi de leur conjoint et en offrant à tous les départements et bureaux des possibilités de formation à la prise en compte des sexospécificités; 16. Prie en outre le Secrétaire général d’étoffer encore les dispositions visant à lutter contre le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et de publier des directives claires et détaillées aux fins de leur application au Siège et dans les bureaux extérieurs; 17. Prie le Secrétaire général de faire en sorte que le Bureau de la Conseillère spéciale pour la parité entre les sexes et la promotion de la femme puisse suivre effectivement et faciliter l’exécution du plan d’action stratégique et des mesures spéciales en faveur des femmes, notamment de lui assurer l’accès aux informations nécessaires pour s’acquitter de cette tâche; 18. Engage vivement les États Membres à soutenir les efforts que font l’Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées pour atteindre l’objectif de la parité entre les sexes, particulièrement à la classe D-1 et aux classes supérieures, en présentant régulièrement la candidature d’un plus grand nombre de femmes à des sièges dans les organes intergouvernementaux, les organes judiciaires et les organes d’experts, en recherchant et en proposant des sources de recrutement nationales qui aideront les organismes des Nations Unies à trouver des candidates réunissant les conditions requises, en particulier dans les pays en développement et les pays en transition, et en encourageant davantage de femmes à se porter candidates à des postes au Secrétariat, dans les institutions spécialisées, les fonds et les programmes ainsi que dans les commissions régionales, y compris à des postes dans des domaines où elles sont sous-représentées, tels que le maintien de la paix, la consolidation de la paix et autres secteurs qui ne leur sont pas familiers; 19. Engage de même vivement les États Membres à identifier des candidates susceptibles d’être affectées à des missions de maintien de la paix et à accroître la représentation des femmes dans l’armée et la police civile; 20. Prie le Secrétaire général de rendre compte de l’application de la présente résolution à la Commission de la condition de la femme, à sa quarante-quatrième session, et à l’Assemblée générale, à sa cinquantecinquième session, en incluant dans son rapport des statistiques sur le nombre et la proportion de femmes qui occupent des postes à tous les niveaux, dans les diverses unités administratives de chacun des organismes des Nations Unies, ainsi que sur les résultats des plans d’action exécutés par les départements pour réaliser l’équilibre entre les sexes. 83e séance plénière 17 décembre 1999