A/RES/57/180 répartition géographique équitable, conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte : a) De continuer d’élaborer des méthodes de recrutement novatrices pour trouver et attirer, en particulier, des candidates originaires des pays en développement et des pays en transition et des autres États Membres non représentés ou sous-représentés au Secrétariat et qui possèdent les qualifications requises dans des domaines où les femmes sont sous-représentées ; b) D’inciter les organismes des Nations Unies et leurs bureaux et départements à avoir davantage recours aux systèmes informatiques et aux autres moyens de diffusion habituels pour faire connaître les possibilités d’emploi offertes aux femmes et à mieux coordonner les listes de candidates auxquelles il pourrait être fait appel ; c) De continuer à suivre de près les progrès des départements et bureaux dans le sens de l’équilibre entre hommes et femmes et de veiller à ce que la proportion de nominations et de promotions de femmes possédant les qualifications requises ne soit pas inférieure à 50 p. 100 du total jusqu’à ce que l’objectif de la parité soit atteint ; d) D’encourager fortement les chefs de département et de bureau à continuer de sélectionner des candidates lorsque leurs qualifications sont les mêmes ou meilleures que celles des candidats, et les directeurs de programmes à faire le nécessaire pour que les objectifs fixés en vue d’améliorer la représentation des femmes soient atteints, ainsi que de suivre et évaluer les résultats qu’ils obtiennent à cet égard ; e) D’encourager les chefs de département et de bureau à consulter les responsables de la coordination pour les femmes au sein de leur département durant le processus de sélection et de veiller à ce que ces responsables soient désignés à un niveau suffisamment élevé et aient pleinement accès aux échelons supérieurs de l’administration ; f) De faire en sorte que le Bureau de la Conseillère spéciale pour l’égalité des sexes et la promotion de la femme, comme indiqué dans le Programme d’action de Beijing, puisse faciliter l’inscription dans les plans d’action relatifs aux ressources humaines d’objectifs en matière de représentation des femmes, ainsi que leur mise en œuvre, et suivre ce travail, voire y participer, et ce, notamment, en lui assurant l’accès aux informations nécessaires à cette fin ; g) D’intensifier l’action qu’il mène pour créer, dans la limite des ressources existantes, un milieu de travail respectueux des sexospécificités et répondant aux besoins de tous les fonctionnaires, hommes et femmes, notamment en s’employant à mettre en place des formules conciliant vie professionnelle et vie privée comme les horaires variables et le télétravail, ainsi que les exigences d’une carrière et les soins à donner aux enfants et aux personnes âgées, en fournissant aux futurs candidats et candidates ainsi qu’aux nouvelles recrues une information complète sur les possibilités d’emploi des conjoints, en appuyant les activités des réseaux et organisations de femmes qui existent au sein des Nations Unies et en étendant à tous les départements, bureaux et lieux d’affectation la formation destinée à sensibiliser le personnel aux problèmes que soulèvent les rapports hommes/femmes ; h) De continuer de s’employer à renforcer encore la politique de lutte contre le harcèlement sexuel en particulier, notamment en veillant à ce que les directives régissant son application soient pleinement suivies au Siège et sur le terrain, y compris dans les opérations de maintien de la paix, et le prie également de faire 4