A/RES/57/300 31. Prie le Secrétaire général d’appliquer l’article 5.6 et la règle 105.6 du Règlement et des règles régissant la planification des programmes, les aspects du budget qui ont trait aux programmes, le contrôle de l’exécution et les méthodes d’évaluation ; 32. Note que, dans la décision 21 de son rapport 3, le Secrétaire général propose d’opter pour un plan à moyen terme plus court et plus strat��gique, qui s’articule avec l’esquisse budgétaire, et le prie de lui présenter, par l’intermédiaire du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, une proposition plus détaillée pour qu’elle l’examine à sa cinquante-huitième session ; 33. Réaffirme le rôle que jouent la Cinquième Commission, le Comité du programme et de la coordination et le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires dans l’examen par les organes intergouvernementaux du processus de planification, de programmation et de budgétisation ; 34. Invite le Comité du programme et de la coordination à continuer d’améliorer ses méthodes de travail ; 35. Prend note du fait que le Secrétaire général a demandé à disposer d’une certaine latitude pour réaffecter des ressources d’un programme à l’autre et entre les crédits afférents au personnel et autres crédits au cours d’un même exercice biennal et dans des cas exceptionnels, note ses résolutions à ce sujet, et prie le Secrétaire général de définir les critères en fonction desquels il serait habilité à procéder à de telles réaffectations ainsi que les modalités à suivre pour rendre compte de la durée de ces réaffectations et de leur incidence sur les programmes, en spécifiant notamment dans quels cas exceptionnels il pourrait y recourir, et de lui présenter, par l’intermédiaire du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, un rapport à ce sujet pour qu’elle l’examine à sa cinquante-huitième session ; 36. Accueille avec satisfaction les dispositions prises par le Secrétaire général pour renforcer le système d’évaluation et de contrôle en insistant sur le fait qu’il importe de déterminer l’impact des programmes ; 37. Note que, dans la décision 22 de son rapport 3, le Secrétaire général propose que l’examen intergouvernemental du budget-programme et du plan à moyen terme se fasse en une seule étape, et le prie de lui présenter, pour qu’elle l’examine à la reprise de sa cinquante-septième session, un rapport clarifiant cette proposition ; 38. Partage la vision du Secrétaire général, qui est de favoriser l’excellence du personnel de l’Organisation, notamment grâce à un rajeunissement des effectifs, tout en s’assurant que les fonctionnaires possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité et en veillant au respect des principes de la représentation géographique équitable et de la parité des sexes ; 39. Prie le Secrétaire général de lui présenter dès que possible, à sa cinquante-neuvième session au plus tard, pour qu’elle l’examine dans le contexte de la gestion des ressources humaines, une étude sur les moyens de promouvoir les agents des services généraux à des postes d’administrateur, analysant les incidences qui en résulteraient pour les pays non représentés ou sous-représentés, tout en veillant à l’application du principe de la répartition géographique équitable et en alignant les procédures et conditions régissant les concours pour la promotion à la catégorie des administrateurs sur celles qui régissent les concours de recrutement nationaux ; 6