Mise en valeur des ressources humaines A/RES/74/236 numérique et faire le bond en avant qui leur permettrait d’obtenir des technologies de pointe, Considérant que, pour tirer le meilleur parti de la mise en valeur des ressources humaines, il convient d’instaurer, aux niveaux national et international, des conditions qui favorisent le plein emploi productif, en garantissant à toutes les femmes et à tous les hommes, aux jeunes et aux personnes handicapées, un travail décent et un salaire égal pour un travail de valeur égale, ainsi que l’égalité des chances et de traitement, l’accès à l’éducation, la non-discrimination et la création d’emplois, Prenant acte des éléments qui montrent que la reprise est inégale et des incidences néfastes que la crise financière et économique mondiale continue d’avoir, en particulier sur le développement, et qui réduisent encore l’aptitude de nombreux pays, notamment des pays en développement, à surmonter leurs difficultés en matière de mise en valeur des ressources humaines et à élaborer et appliquer des stratégies efficaces d’élimination de la pauvreté et de développement durable, Prenant acte des synergies importantes qui existent entre les migrations internationales et le développement, ainsi que de la nécessité de faire face aux difficultés et d’exploiter le potentiel que les migrations représentent pour les pays d’origine, de transit et de destination, sachant que les migrations sont porteuses à la fois de possibilités nouvelles et de défis pour la communauté mondiale, tenant compte du rôle que peuvent jouer les migrants qui retournent dans leur pays d’origine en mettant à profit leurs compétences, et soulignant que l’exode des ce rveaux continue de poser un problème grave dans de nombreux pays en développement et pays en transition et de compromettre les efforts déployés pour mettre en valeur les ressources humaines, Constatant l’apparition de nouveaux types d’emploi fondés sur l’économie du partage, et la nécessité d’étendre le bénéfice des prestations et des droits sociaux, qui sont accessibles et transférables, aux travailleurs ayant des conditions d’emploi atypiques, selon les besoins et en fonction de la situation du pays, Estimant qu’il faut aligner les systèmes relatifs à la science, aux connaissances techniques et à l’innovation sur les objectifs de développement des pays, en les intégrant pleinement dans les stratégies nationales concernant la mise en valeur des ressources humaines, les besoins en matière d’emploi et l’élimination de la pauvreté et en les appuyant au moyen de structures institutionnelles et politiques appropriées, ce qui permettra de transformer des vies, Notant que les politiques relatives à la science, aux connaissances techniques et à l’innovation doivent tenir compte des particularités de l’économie des pays en développement, telles que la taille du secteur traditionnel, les savoirs autochtones, l’accès limité à une main-d’œuvre qualifiée et aux capitaux, la faiblesse des infrastructures et le caractère inadapté des cadres institutionnels, pour qu’il soit possible de surmonter les difficultés particulières auxquelles se heurtent ces pays et de favoriser la synergie entre la science et la technologie modernes et les connaissances locales et autochtones, Réaffirmant que l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles sont indispensables à une croissance économique soutenue, à l’élimination de la pauvreté et au développe ment durable, comme le soulignent ses résolutions sur la question et les textes issus des conférences des Nations Unies, et que les investissements réalisés en vue d’améliorer la condition des femmes et des filles ont un effet multiplicateur, en particulier sur la productivité, l’efficacité et le maintien d’une croissance économique soutenue dans tous les secteurs de l’économie, notamment des secteurs clefs comme l’agriculture, l’industrie et les services, y compris la santé, 19-22509 3/9