Nations Unies Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes CEDAW/C/GC/40 Distr. générale 25 novembre 2024 Français Original : anglais Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes Recommandation générale n o 40 (2024) sur la représentation égale et inclusive des femmes dans les systèmes de décision Table des matières Page I. Une feuille de route pour la parité 50/50 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 II. Une représentation égale et inclusive des femmes dans les systèmes de décision pour changer la donne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 A. La paix et la stabilité politique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 B. Une économie durable, inclusive et fondée sur les droits humains . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 C. Les changements climatiques et la réduction des risques de catastrophe . . . . . . . . . . . . . . 5 D. Les développements technologiques, y compris l’essor de l’intelligence artificielle . . . . 6 E. La transformation et la durabilité du système multilatéral et de la gouvernance . . . . . . . . 7 III. Les sept piliers d’une représentation égale et inclusive des femmes dans les systèmes de décision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 La parité 50/50 entre les femmes et les hommes dans les systèmes de décision comme point de départ et norme universelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 B. Un réel leadership des jeunes, porté par la parité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 C. L’intersectionnalité et l’inclusion des femmes dans toute leur diversité dans les systèmes de décision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 D. Une approche globale des systèmes de décision dans tous les domaines . . . . . . . . . . . . . . 9 E. L’égalité de pouvoir et d’influence pour les femmes dans les systèmes de décision . . . . . 9 F. Une transformation structurelle pour une représentation égale et inclusive des femmes dans les systèmes de décision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La représentation de la société civile dans les systèmes de décision . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 A. G. 24-20036 (F) 241124 *2420036* 271124