A/RES/55/258 vacants à l’Organisation, y compris dans les opérations de maintien de la paix, sans renoncer à utiliser les moyens traditionnels de diffusion des avis de vacance de poste; 6. Réaffirme que le Secrétaire général peut envisager de nommer des candidats de l’extérieur à des postes de la classe P-4, compte dûment tenu de la répartition géographique et sous réserve qu’il tienne pleinement compte des candidatures de fonctionnaires déjà au service de l’Organisation qui possèdent les compétences et l’expérience requises; 7. Prie le Secrétaire général de confier au Bureau de la gestion des ressources humaines le soin d’administrer et de superviser le processus de recrutement pour garantir que le principe de la répartition géographique équitable et l’objectif de l’équilibre entre les sexes seront respectés, conformément à ses résolutions 42/220 A du 21 décembre 1987, 51/226 et 53/221, en veillant notamment à tenir compte de ces critères lors de la sélection des candidats; 8. Souligne qu’il faut augmenter le nombre de fonctionnaires recrutés dans des États Membres non représentés ou sous-représentés, prie le Secrétaire général de faire de nouveaux efforts pour réduire le niveau de sous-représentation de ces derniers et le nombre de ceux qui ne sont pas représentés, et le prie également d’élaborer un programme et de fixer des objectifs précis le plus tôt possible afin de parvenir à une représentation géographique équitable de tous les États Membres non représentés ou sous-représentés, en gardant à l’esprit la nécessité d’augmenter le nombre de fonctionnaires recrutés dans des États Membres qui se situent en deçà du point médian de la fourchette optimale fixée pour eux, et de lui rendre compte à sa cinquante-septième session; 9. Prie le Secrétaire général de veiller à nommer des traducteurs et interprètes éminemment compétents lorsqu’il pourvoit des postes vacants dans les services linguistiques du Secrétariat, et ce pour les six langues officielles; 10. Réaffirme que les concours nationaux de recrutement constituent un instrument utile pour sélectionner les candidats les plus qualifiés originaires d’États Membres insuffisamment représentés et prie le Secrétaire général de continuer à organiser de tels concours pour le recrutement de fonctionnaires aux postes de la classe P-2 et, si besoin est, de la classe P-3 soumis au principe de la répartition géographique; 11. Prie le Secrétaire général de continuer à offrir des affectations pour une période de stage à tous les membres du personnel reçus à un concours de recrutement et d’envisager de leur offrir une nomination à titre permanent à l’issue de la période de stage, s’ils ont donné satisfaction; 12. Déplore qu’en dépit du paragraphe 19 de la section V de sa résolution 53/221 et selon ce qui est indiqué au paragraphe 52 du rapport du Bureau des services de contrôle interne du Secrétariat sur l’audit complémentaire des procédures de recrutement appliquées par le Bureau de la gestion des ressources humaines5, certains directeurs de programme répugnent encore à recruter les lauréats retenus à l’issue des concours nationaux, laissant de nombreux postes P-2 vacants, et prie le Secrétaire général de prendre des mesures concrètes pour pourvoir rapidement les postes en question en faisant appel à ces lauréats; 13. Prie instamment le Secrétaire général de respecter rigoureusement le principe selon lequel les nominations aux postes de la classe P-2, ainsi qu’aux postes des services de conférence qui exigent des connaissances linguistiques spéciales, se font exclusivement par voie de concours et lui demande d’indiquer dans ses prochains rapports les raisons justifiant le non-respect de ce principe; 5 Voir A/55/397. 3