A/RES/65/247 40. Solicita al Secretario General que la informe durante su sexagésimo séptimo período de sesiones sobre la aplicación del programa para jóvenes profesionales, en particular sobre los progresos realizados en la reducción del tiempo necesario para corregir los exámenes y colocar a los candidatos que hayan aprobado; IV Gestión de la actuación profesional 41. Pone de relieve que un sistema de evaluación de la actuación profesional digno de crédito, justo y plenamente funcional es esencial para que la gestión de los recursos humanos sea eficaz, y solicita al Secretario General que asegure su estricta aplicación; 42. Recuerda el párrafo 2 de la sección VI de su resolución 63/250 y solicita al Secretario General que siga formulando y aplicando medidas para fortalecer el sistema de evaluación de la actuación profesional, en particular recompensando a los funcionarios que tengan un desempeño excelente, e imponiendo sanciones cuando el desempeño sea insatisfactorio, y para reforzar el vínculo entre la actuación profesional y el progreso en la carrera, especialmente respecto de los funcionarios que ocupan puestos directivos, y que la informe al respecto en su sexagésimo séptimo período de sesiones; 43. Solicita al Secretario General que le presente, en su sexagésimo séptimo período de sesiones, un informe sobre la aplicación del nuevo sistema de gestión de talentos; V Promoción de las perspectivas de carrera y bienestar del personal 44. Recuerda los párrafos 17 y 18 del informe de la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto5, y solicita al Secretario General que incluya en la estrategia de capacitación información completa sobre la totalidad de los recursos destinados a actividades de capacitación, incluidos los recursos extrapresupuestarios, así como sobre la gestión de esos recursos, y que formule dicha estrategia sobre la base de una evaluación de las necesidades; 45. Observa que el disfrute apropiado del derecho a vacaciones, y del derecho a descanso y recuperación es un elemento esencial para la salud y el bienestar del personal y de la Organización; 46. Pone de relieve que incumbe al personal directivo la responsabilidad de asegurar la aplicación de las políticas relativas a la salud y el bienestar del personal, en particular en los lugares de destino sobre el terreno; 47. Solicita al Secretario General que, en su sexagésimo séptimo período de sesiones, la informe sobre los esfuerzos realizados para comprender mejor y aplicar los principios de equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una fuerza de trabajo flexible en toda la Secretaría; VI Arreglos contractuales 48. Recuerda el párrafo 2 de la sección II de su resolución 63/250 y reafirma que los arreglos contractuales comprenden tres tipos de nombramiento: temporario, de plazo fijo y continuo; 6