A/HRC/44/51 au sein d’un syndicat, les travailleuses sont souvent victimes de discrimination et de violence. À cela s’ajoutent, depuis quelques décennies, de nouvelles difficultés auxquelles se heurtent les efforts d’organisation collective, en particulier dans le contexte de la mondialisation et de la libéralisation économique. La croissance attendue des formes atypiques d’emploi et le fractionnement accru de l’environnement de travail du fait de la poursuite de la mondialisation, ainsi que l’augmentation du travail associé aux plateformes numériques, exacerbent ces difficultés. De plus, à l’heure où la tendance générale est au rétrécissement de l’espace accordé à la société civile, la syndicalisation et l’organisation collective sont de plus en plus soumises à des restrictions imposées par les autorités. Dans ce contexte, il est nécessaire de trouver de nouvelles approches et de nouvelles stratégies pour l’action et l’organisation collectives. 54. Dans le secteur informel, l’action collective au moyen de coopératives a aidé les femmes à mutualiser les ressources, à réaliser des économies d’échelle et à accéder aux marchés. Grâce aux groupes d’épargne et d’entraide, les femmes ont pu améliorer leurs moyens de subsistance, mais aussi renforcer leur capacité d’action et leur participation et faire entendre leur voix au sein des ménages et, plus largement, dans leurs communautés. Les travailleuses du secteur informel s’efforcent, par l’organisation collective, d’atteindre des objectifs communs, qui sont notamment d’obtenir des conditions de travail décentes et d’améliorer leur rémunération, de venir à bout de la discrimination et de redéfinir les normes sociales négatives. 55. Il y a beaucoup à apprendre des coopératives féminines existantes qui, souvent, se sont constituées pour rassembler des travailleuses afin de répondre à des besoins élémentaires et pratiques et ont ensuite évolué pour se concentrer sur la définition de priorités et de stratégies collectives de changement. Les progrès technologiques offrent également aux travailleuses de nouvelles possibilités de s’organiser autour de questions diverses, entre différents secteurs et par-delà les frontières. Une solidarité transversale entre les mouvements féminins, syndicaux, environnementaux et autochtones est également nécessaire pour relever le défi complexe d’une transition juste, faisant de l’égalité des sexes une priorité. Les stratégies visant à renforcer la participation et l’exercice de responsabilités par les femmes dans les syndicats sont cruciales, d’une part pour des raisons d’égalité et, d’autre part, pour que les préoccupations propres aux femmes soient prises en compte en priorité dans les conventions collectives et dans la culture des lieux où se forment ces syndicats. Pour que les femmes puissent jouir pleinement de leur droit au travail et de leurs droits en tant que travailleuses, il est essentiel d’appuyer l’action collective féminine dans le contexte de l’évolution du monde du travail, notamment en veillant à ce qu’elles puissent exercer leur liberté d’association, sans subir de violence et d’intimidation. Encadré 6 Pratiques prometteuses Utiliser la technologie pour faciliter l’organisation des travailleuses Dans un pays d’Amérique latine où les travailleurs domestiques sont nombreux, une application a été créée pour aider ces travailleurs à faire valoir leurs droits. L’application comporte des outils de calcul de salaire et de prestations, ainsi que des informations sur les droits des travailleurs domestiques et une aide pour trouver le syndicat le plus proche. Dans le cadre du mouvement #MeToo, d’innombrables femmes ont pu se faire entendre au sujet des actes de harcèlement sexuel qu’elles avaient subis au travail, s’organiser collectivement pour faire changer les choses et demander des comptes aux auteurs de ces actes. Le mouvement a été facilité par les médias sociaux et la technologie, qui ont permis de rassembler des femmes du monde entier. Organiser les femmes travaillant dans le secteur informel Un syndicat des travailleuses pauvres du secteur informel a été fondé il y a plus de quarante ans dans un pays d’Asie du Sud. Ses membres, qui occupent des emplois divers, agissent pour la sécurité de l’emploi, la sécurité de revenu, la sécurité alimentaire et la sécurité sociale, tout en améliorant leurs capacités d’organisation et de négociation collective et leurs compétences en matière d’encadrement. Il a fédéré des associations, mouvements et 18 GE.20-05688