A/HRC/44/51 d’un questionnaire envoyé aux gouvernements et aux autres parties prenantes. Le Groupe de travail tient à exprimer sa gratitude à toutes les parties prenantes pour leur contribution3. Encadré 1 Principales définitions Le présent rapport s’appuie sur une vision élargie du monde du travail qui prend en compte le travail formel et informel, les espaces de travail publics et privés, les trajets pour se rendre au travail et en revenir, le travail effectué en ligne ou rendu possible par les technologies de l’information et de la communication (TIC), ainsi que les voyages et les manifestations à visée professionnelle. Le droit des femmes au travail et les droits des travailleuses sont consacrés par le droit international des droits de l’homme. En particulier, la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels contiennent des dispositions précises garantissant le droit au travail, le droit à des conditions de travail justes et favorables, la liberté de créer des syndicats et l’interdiction de la discrimination fondée sur le sexe. En outre, plusieurs conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT) portent sur diverses questions liées au travail, par exemple l’égalité de rémunération et les travailleuses et travailleurs domestiques, et, plus récemment, l’élimination de la violence et du harcèlement au travail. Conformément aux règles et normes internationales, il faut, pour réaliser le droit des femmes au travail, supprimer les obstacles juridiques et socioculturels qui empêchent les femmes de travailler, tels que la discrimination inscrite dans la loi, les stéréotypes préjudiciables fondés sur le genre et les normes sociales discriminatoires, sans oublier les responsabilités disproportionnées que les femmes assument au sein de la famille et du ménage sans contrepartie financière. Pour atteindre cet objectif, il faut également s’assurer que des politiques publiques d’appui sont en place et que des emplois décents existent, offrir des conditions de travail dignes, notamment en garantissant l’égalité d’accès au travail et l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, supprimer les obstacles qui empêchent les femmes de progresser dans leur carrière, dans des conditions d’égalité avec les hommes, et d’accéder à des postes de responsabilité, prévoir des dispositifs pour protéger les femmes de la violence, de la discrimination et du harcèlement, et créer les conditions leur permettant de s’organiser collectivement et de participer à la prise de décisions. B. Contexte 11. Lorsqu’elles ont accès à un travail décent et à un revenu indépendant, les femmes peuvent s’extraire de la pauvreté avec leur famille, améliorer leur pouvoir de décision dans leur ménage et dans la société et assurer leur indépendance économique, y compris lorsqu’elles vivent une relation maltraitante et violente. Pourtant, de nombreuses femmes font l’expérience d’un monde du travail marqué par une discrimination persistante et généralisée, source de fortes inégalités dans l’emploi, d’un harcèlement et de violences systématiques, et d’exploitation. En 2018, moins de la moitié (48 %) des femmes en âge de travailler dans le monde participaient au marché du travail, contre 75 % des hommes, soit un écart de 27 points de pourcentage 4. 12. Au niveau mondial, les femmes continuent d’occuper principalement les emplois les moins bien rémunérés, souvent précaires, notamment dans le secteur informel. Dans les pays à faible revenu, 92 % des femmes actives travaillent dans le secteur informel (contre 87,5 % des hommes), et n’ont pas accès à l’essentiel des droits en matière d’emploi et de protection 3 En raison des limites fixées à la longueur des documents, le présent rapport ne comprend pas les références complètes. Une version du rapport comportant l’ensemble des références, des réponses au questionnaire et d’autres informations utiles est disponible à l’adresse suivante : http://www.ohchr.org/EN/Issues/Women/WGWomen/Pages/WomenChangingWorldofWork.aspx. 4 Voir www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--publ/documents/publication/wcms_670542.pdf. 4 GE.20-05688