A/HRC/44/51 favorable à l’égalité entre les femmes et les hommes au travail sont lents. Quatre-vingt-dix pays ont toujours au moins une disposition légale restrictive concernant les emplois que peuvent occuper les femmes 11 . Moins de la moitié des 190 pays étudiés par la Banque mondiale imposent, dans leur droit interne, l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale 12 . Dans certains pays, des lois discriminatoires relatives à la famille et au statut personnel continuent d’empêcher les femmes d’exercer un travail rémunéré. 17. Pour bien comprendre la nature et l’ampleur de la discrimination que subissent les femmes dans le monde du travail, il convient d’adopter une approche intersectionnelle, tant il existe de formes de discrimination qui, en matière d’emploi, engendrent des vulnérabilités et des disparités particulières. Par exemple, dans de nombreuses régions d’Europe, le manque d’accès à l’éducation, conjugué à la ségrégation résidentielle et à la discrimination, exclut les femmes roms du marché du travail officiel, ce qui les contraint à accepter des emplois précaires et mal rémunérés et les plonge dans la spirale de la pauvreté 13 . Selon les informations reçues par le groupe de travail, les femmes dalits subissent une discrimination disproportionnée au travail, y compris en milieu urbain et dans l’emploi qualifié. Elles gagnent la moitié du salaire journalier moyen perçu par les membres des autres castes 14. De même, les femmes transgenres sont touchées de façon disproportionnée par la pauvreté et l’insécurité économique, du fait de la discrimination qu’elles subissent dans l’accès à l’emploi15. Les jeunes femmes handicapées sont beaucoup plus susceptibles d’être tenues à l’écart du système éducatif et de l’emploi, par comparaison avec les hommes handicapés et les femmes non handicapées (E/CN.6/2020/3, par. 55 et 322). 18. L’hostilité et la résistance de plus en plus fortes qu’inspirent les droits humains des femmes compliquent également la participation des femmes à la vie économique, sur un pied d’égalité avec les hommes. Dans certaines régions, l’influence croissante des forces conservatrices a conduit à l’adoption de réformes politiques et juridiques régressives, qui ont notamment restreint davantage les droits en matière de sexualité et de procréation et les dispositions réprimant la violence à l’égard des femmes, et ont considérablement réduit la participation des femmes à la vie économique. Dans le même temps, la montée des forces antidémocratiques et la « politique de l’homme fort », fondées sur la misogynie et la xénophobie, amplifient les discours discriminatoires et patriarcaux, et limitent les possibilités de progrès de l’action féministe. Les défenseuses des droits des femmes, y compris des droits des travailleuses, sont de plus en plus exposées au risque de harcèlement, de violence et même d’assassinat, tandis que ceux qui s’en prennent à elles jouissent de l’impunité (A/HRC/38/46, par. 38). C. Le monde du travail en mutation : perspectives et enjeux pour les droits humains des femmes 19. Ces dernières années, l’avenir du travail a fait l’objet d’une attention croissante, les phénomènes tels que l’évolution technologique, les changements démographiques, l’accélération de la mondialisation et la transition vers des économies durables suscitant un regain d’intérêt. D’importants efforts ont été faits pour réorienter l’avenir du travail autour d’un programme centré sur l’humain, fondé sur l’investissement dans les capacités des individus, dans les institutions du travail et dans un travail décent et durable 16. Dans le même temps, de nouvelles mesures de déréglementation ont permis l’émergence de formes de travail atypiques, telles que le travail temporaire ou à la tâche, ou de nouvelles modalités de travail telles que les contrats zéro heure17. 11 Voir https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/32639/9781464815324.pdf? sequence=6&isAllowed=y. 12 Ibid. 13 Voir https://fra.europa.eu/sites/default/files/fra-2014-roma-survey-employment_en.pdf. 14 Voir la réponse d’International Dalit Solidarity Network au questionnaire. 15 Voir la réponse de Lambda Legal au questionnaire.https://www.ilo.org/global/about-theilo/newsroom/news/WCMS_663010/lang--fr/index.htm 16 Voir https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_663010/lang--fr/index.htm. 17 Voir https://www.banquemondiale.org/fr/publication/wdr2019#a. 6 GE.20-05688