A/HRC/44/51 l’enseignement supérieur19. Les marchés de l’emploi évoluant en permanence sous l’effet de l’innovation technologique, l’automatisation devrait également contribuer à leur polarisation croissante. Dans ce contexte, les femmes des pays riches disposeront, par rapport à celles des pays pauvres, de l’avantage comparatif que leur confèrent un niveau d’éducation plus élevé et une plus grande maîtrise de l’outil numérique20. 26. La sous-représentation des femmes dans les formations et les emplois liés aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques est l’un des principaux obstacles à leur insertion sur le marché du travail dans le contexte du progrès technologique. Les stéréotypes et les schémas discriminatoires profondément enracinés dans le système éducatif brident la volonté des filles de s’orienter vers ces métiers, et la culture machiste qui prévaut dans les entreprises pousse souvent les femmes, victimes d’exclusion et de discrimination, à quitter ces secteurs d’activité dans des proportions plus importantes que leurs collègues masculins. La faible représentation des femmes dans le secteur des technologies est également le signe que ce dernier, plutôt que de s’ouvrir aux femmes, se complaît dans une vision du monde dominée par les hommes. 27. Le débat sur les liens entre la technologie et le travail prend également comme hypothèse de départ que le progrès technologique profite de la même manière à tous les pays et bénéficie autant aux femmes qu’aux hommes. Or, dans de nombreuses régions, la fracture numérique entre les hommes et les femmes perdure et, un peu partout dans le monde, les hommes continuent de contrôler l’accès des femmes aux TIC. 28. Les progrès technologiques ont également entraîné de nouveaux risques et défis en matière d’inclusion, de sécurité, de vie privée, de responsabilité et de transparence, notamment une surexposition des femmes et des filles au risque de violence et d’atteintes dans les espaces technologiques. Le renforcement du suivi, de la surveillance et de la collecte de données auprès des travailleurs utilisant les nouvelles technologies risque d’aggraver la discrimination à l’égard des femmes, car la gestion algorithmique applique un modèle unique, qui ne tient compte ni de la dynamique de genre ni de la discrimination sur le lieu de travail. Changements démographiques 29. Les tendances démographiques de fond, telles que le vieillissement de la population et les migrations, ont d’importantes conséquences sur l’égalité entre les femmes et les hommes. D’ici à 2050, 16 % de la population mondiale aura plus de 65 ans, contre 9 % en 2019. La prise en charge de longue durée des personnes âgées est encore largement assurée par les femmes. Cette tendance pourrait stimuler la création d’emplois dans le secteur des soins, ce qui pourrait dégager du temps pour les femmes et leur offrir de nouvelles perspectives d’emploi. Toutefois, le risque est grand que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes se creuse et que la discrimination structurelle s’aggrave, à moins que les activités rémunérées de soins à la personne soient reconnues à leur juste valeur et que des investissements conséquents soient consentis pour améliorer les conditions de travail. Dans le contexte du vieillissement de la population, faute d’investissement dans des services de soins abordables et de qualité, les droits des femmes au travail seraient gravement menacés et leur capacité à trouver un emploi rémunéré serait réduite, puisque les responsabilités familiales non rémunérées qu’elles assument augmenteraient au rythme de l’évolution démographique. 30. On a assisté, ces dernières décennies, à une augmentation du nombre de travailleuses migrantes, et cette tendance devrait se poursuivre. En particulier, les besoins en travailleuses migrantes dans le secteur du travail domestique et de la prestation de soins se sont accrus sous l’effet de facteurs complexes, notamment la participation croissante des femmes sur le marché du travail dans les pays riches et parmi les groupes à revenu élevé, la demande en main-d’œuvre bon marché dans les services à la personne et l’absence d’investissements dans 19 Jacques Charmes, « The human rights of women informal workers in the changing world of work: impact of technological changes », note d’information, octobre 2019. Voir https://www.ohchr.org/ EN/Issues/Women/WGWomen/Pages/WomenChangingWorldofWork.aspx. 20 Ibid. 8 GE.20-05688