Revitalización de la labor de la Asamblea General A/RES/73/341 de su resolución 72/313, y decide seguir examinando esta cuestión durante su septuagésimo cuarto período de sesiones en el Grupo de Trabajo Especial; 45. Decide que el Secretario General electo prestará ante la Asamblea General el juramento que figura en el anexo de la presente resolución durante una ceremonia de investidura; 46. Acoge con beneplácito una vez más los constantes esfuerzos del Secretario General por lograr una distribución equitativa y justa en cuanto al equilibrio geográfico y de género de los jefes ejecutivos del sistema de las Naciones Unidas y el Grupo Superior de Gestión de la Organización, pero asegurando al mismo tiempo el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad de conformidad con el Artículo 101 de la Carta y sus resoluciones 46/232, de 2 de marzo de 1992, 51/241 y 71/263, de 23 de diciembre de 2016, encomia, en particular, el hecho de que se haya logrado la paridad de género en el Grupo Superior de Gestión, y solicita que se adopten nuevas medidas eficaces al respecto; 47. Apoya la solicitud del Secretario General de que los Estados Miembros presenten los nombres y currículos de sus nacionales que puedan ser considerados para ocupar puestos de jefes ejecutivos y directivos superiores de la Secretaría; 48. Acoge con beneplácito el hecho de que ya se haya logrado la paridad de género en el Grupo Superior de Gestión, y encomia el compromiso del Secretario General de alcanzar la paridad de género y lograr que al contratar al personal se procure que la representación geográfica sea lo más amplia posible en toda la Organización de las Naciones Unidas; 49. Reitera la necesidad de garantizar una distribución equitativa y justa basada en el equilibrio de género y una representación geográfica lo más amplia posible, y a este respecto recuerda sus resoluciones 46/232 y 51/241, aprobadas sin votación, en las que figuran los principios de que el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad es la consideración primordial en el nombramiento y la actuación de los funcionarios internacionales, y que, como norma general, no debe existir un monopolio de los puestos superiores en el sistema de las Naciones Unidas por parte de nacionales de ningún Estado o grupo de Estados; 50. Solicita a la Oficina de Recursos Humanos de la Secretaría que mantenga la práctica de proporcionar información al Grupo de Trabajo Especial sobre el equilibrio de género y el equilibrio geográfico de los jefes ejecutivos del sistema d e las Naciones Unidas y el Grupo Superior de Gestión de la Organización, así como un desglose que indique quiénes provienen de los Estados que son miembros permanentes del Consejo de Seguridad; Fortalecimiento de la rendición de cuentas, la transparencia y la memoria institucional de la Oficina de la Presidencia de la Asamblea General 51. Pone de relieve el importante papel que desempeña su Presidencia en la Organización de las Naciones Unidas, así como para el éxito general de su propia labor; 52. Invita a los Estados Miembros a que consideren por igual las candidaturas de mujeres para la Presidencia de la Asamblea General, y alienta a los Presidentes electos a que sigan tratando de conseguir el equilibrio de género y el equilibrio geográfico en la Oficina de la Presidencia de la Asamblea General; 53. Observa con aprecio la decisión de los Estados Miembros de financiar el período de transición, el fondo fiduciario de apoyo a la Oficina de la Presidencia de la Asamblea General, la adscripción de personal nacional y la celebración de retiros anuales; 19-15704 7/9