Revitalisation des travaux de l’Assemblée générale A/RES/73/341 44. Réaffirme qu’il serait possible d’assortir la procédure de sélection et de nomination du Secrétaire général ou de la Secrétaire générale d ’échéances estimatives conformément au paragraphe 72 de sa résolution 72/313, et décide de poursuivre l’examen de cette question à sa soixante-quatorzième session dans le cadre du Groupe de travail spécial ; 45. Décide que la personne élue au poste de secrétaire général prêtera serment devant l’Assemblée générale, lors d’une cérémonie d’investiture, comme indiqué en détail à l’annexe de la présente résolution ; 46. Se félicite de nouveau que le Secrétaire général s’efforce de parvenir à une répartition juste et équitable des postes de chef de secrétariat des organismes des Nations Unies ainsi qu’au Conseil de direction de l’Organisation, pour ce qui est de l’équilibre entre les sexes et de l’équilibre géographique, tout en s’assurant que les intéressés possèdent les plus hautes qualités de travail, de compétence et d ’intégrité, conformément à l’Article 101 de la Charte et à ses résolutions 46/232 du 2 mars 1992, 51/241 et 71/263 du 23 décembre 2016, salue en particulier le fait que la parité des sexes a été instaurée au sein du Conseil de direction et demande que d ’autres mesures effectives soient prises à cet égard ; 47. Appuie la demande adressée par le Secrétaire général aux États Membres pour qu’ils soumettent le nom et la notice biographique de nationaux de leur pays dont la candidature à un poste de chef de secrétariat ou de haut responsable du Secrétariat pourrait être envisagée ; 48. Salue le fait que la parité des sexes a été atteinte au Conseil de direction et se félicite de l’engagement pris par le Secrétaire général de parvenir à la parité des sexes et de recruter le personnel sur une base géographique aussi large qu e possible dans l’ensemble de l’Organisation ; 49. Réaffirme la nécessité d’assurer une répartition juste et équitable qui repose sur un équilibre entre les sexes et une base géographique aussi large que possible, et rappelle à cet égard ses résolutions 46/232 et 51/241, adoptées sans mise aux voix, énonçant les principes selon lesquels la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité et qu’en règle générale, dans le système des Nations Unies, les hautes fonctions ne sauraient être monopolisées par les nationaux de tel ou tel État ou groupe d’États ; 50. Prie le Bureau des ressources humaines du Secrétariat de pérenniser la pratique consistant à faire un exposé au Groupe de travail spécial sur le respect de l’équilibre entre les sexes et de l’équilibre géographique parmi les chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies et les membres du Conseil de direction de l’Organisation, en précisant lesquelles parmi ces personnes sont originaires des États qui sont membres permanents du Conseil de sécurité ; Renforcement de la responsabilité, de la transparence et de la mémoire institutionnelle du Bureau de la présidence de l’Assemblée générale 51. Souligne l’importance du rôle que sa présidence joue dans l’Organisation, ainsi que dans le succès de ses propres travaux ; 52. Invite les États Membres à examiner sur un pied d’égalité les candidatures féminines et masculines à sa présidence et engage ses présidentes et présidents élus à continuer de s’employer à parvenir à un équilibre entre les sexes et à un équilibre géographique au Bureau de la présidence ; 19-15704 7/9