A/RES/49/222 Página 3 5. Expresa su preocupación por las posibles consecuencias perjudiciales que podría tener para la contratación y los ascensos en la Secretaría el empleo de jubilados y, a ese respecto, pide al Secretario General que le presente, en la continuación del cuadragésimo noveno período de sesiones de la Asamblea General, información detallada sobre la práctica de emplear a jubilados en la Secretaría, incluida información sobre su eficacia, cantidad, nacionalidad, sexo, esferas de trabajo, remuneración y duración de sus contratos, y sobre las razones que justifican su empleo; 6. Pide al Secretario General que ponga en práctica el sistema de evaluación de la actuación profesional, incluso a nivel de los Secretarios Generales Adjuntos, y que vele por que se establezcan el otorgamiento de iguales posibilidades de empleo para la selección y la promoción del personal, el asesoramiento del personal en cuanto a las perspectivas de carrera, y la capacitación y el perfeccionamiento apropiados del personal como indicadores concretos de la actuación profesional en la evaluación de la actuación profesional de todos los funcionarios directivos; 7. Acoge con beneplácito los esfuerzos desplegados por el Secretario General por perfeccionar y fortalecer los programas de pasantías y becas, lamenta que pueda ser necesario aplazar temporalmente la ejecución de esos programas, y pide al Secretario General que haga todo lo posible por localizar recursos para esos fines y acogería con agrado las contribuciones de los Estados Miembros a esos efectos; 8. Toma nota de que la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización requiere la aplicación activa, como instrumento de gestión y por un período de varios años a partir de 1995, de un programa mejorado de reducción del personal, pide al Secretario General que le presente un informe sobre la etapa inicial de la aplicación del programa en el marco del tema del programa relativo al proyecto de presupuesto por programas para el bienio 1996-1997, y que haga propuestas sobre la gestión a más largo plazo de la separación y la conservación del personal, y sobre la utilización de las disposiciones en materia de separación del servicio por acuerdo mutuo una vez que el programa actual se haya cumplido íntegramente, con miras a evitar la necesidad de aplicar programas de esa índole en el futuro; 9. Toma nota también de que en la estrategia se insiste en la movilidad por parte de todos los nuevos funcionarios de contratación internacional, de que en la cláusula 1.2 del Estatuto del Personal se otorga al Secretario General la autoridad para asignar a todos los funcionarios de contratación internacional a cualquiera de las actividades u oficinas de las Naciones Unidas y, por consiguiente, insta al Secretario General a que aplique las disposiciones relativas a la movilidad que figuran en la nueva estrategia a los funcionarios de contratación internacional; 10. Pide al Secretario General que preste especial atención a la gestión eficaz de los puestos vacantes al aplicar la nueva estrategia para la gestión de los recursos humanos; 11. Hace suya la recomendación formulada por la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto en el párrafo 7 de su informe 5/, 5/ Documentos Oficiales de la Asamblea General, cuadragésimo octavo período de sesiones, Suplemento No. 7A, documento A/48/7/Add.11. /...