A/RES/57/305
11. Pide también al Secretario General que, en cooperación con la Oficina de
Servicios de Supervisión Interna y la Dependencia Común de Inspección, adopte las
medidas que sean necesarias para impedir la discriminación por motivos de nacionalidad,
raza, género, religión o idioma en las Naciones Unidas, de conformidad con los principios
de la Carta y las disposiciones del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones
Unidas, y que le informe al respecto en su quincuagésimo noveno período de sesiones;
12. Reitera su preocupación por las elevadas tasas de vacantes que persisten en
algunos lugares de destino y comisiones regionales de las Naciones Unidas, en especial los
ubicados en países en desarrollo;
13. Recuerda las observaciones, conclusiones y recomendaciones formuladas por
la Oficina de Servicios de Supervisión Interna tras su inspección de las prácticas
administrativas y de gestión de la Oficina de las Naciones Unidas en Nairobi4 y, en este
sentido, pide al Secretario General que aborde las causas de la persistencia de las tasas
elevadas de vacantes en todas las oficinas y comisiones regionales de las Naciones Unidas
ubicadas en países en desarrollo, especialmente en África, que hayan sido afectadas
gravemente por ese problema, y que le presente un informe al respecto en su
quincuagésimo noveno período de sesiones;
14. Pide al Secretario General que le presente un informe en su quincuagésimo
noveno período de sesiones sobre las diferencias que, en materia de políticas y
procedimientos de contratación, selección y nombramiento del personal, hay entre la
Secretaría y las organizaciones financiadas conjuntamente, como la Caja Común de
Pensiones del Personal de las Naciones Unidas, la Comisión de Administración Pública
Internacional y la Dependencia Común de Inspección, y que examine concretamente los
mecanismos que esas organizaciones financiadas conjuntamente usan para asegurar un
acceso en condiciones de igualdad a las oportunidades para competir por cargos, la
dotación de personal basada en consideraciones de mérito, y la equidad y la transparencia
en el proceso de selección;
15. Manifiesta su beneplácito por la introducción de Galaxy y pide al Secretario
General que se asegure de que ese sistema aumente la transparencia, la eficiencia y la
eficacia del proceso de contratación en el sistema de las Naciones Unidas, con sujeción al
marco constituido por los mandatos vigentes en materia de gestión de recursos humanos en
la Organización;
16. Observa que nacionales de 186 Estados Miembros han presentado solicitudes
de empleo utilizando Galaxy;
17. Pide al Secretario General que continúe mejorando Galaxy, incluso tomando
medidas para procesar el mayor número de solicitudes de empleo, y que invite a todas las
organizaciones del sistema de las Naciones Unidas a usar Galaxy para su contratación y
que le presente un informe sobre el funcionamiento del sistema en su quincuagésimo
noveno período de sesiones;
18. Pide también al Secretario General que, utilizando el sitio Web de las Naciones
Unidas y, cuando se solicite, también con documentos impresos, informe a los Estados
Miembros mensualmente acerca de los nombramientos hechos;
19. Pide además al Secretario General que vele por que la experiencia pertinente,
los conocimientos y la memoria institucional adquiridos en el sistema de las Naciones
Unidas reciban la debida consideración cuando se evalúan solicitudes de ascenso,
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Véase A/56/620.
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