A/RES/57/305
II
Réforme de la gestion des ressources humaines
1.
Remercie le Secrétaire général des efforts qu’il déploie pour réformer la
gestion des ressources humaines de l’Organisation et, à cet égard, réaffirme l’importance
du rôle central incombant au Bureau de la gestion des ressources humaines dans la
réalisation de cet objectif ;
2.
Se félicite des efforts faits par le Secrétaire général pour améliorer les
conditions d’emploi appliquées dans le cadre du régime commun et affirme que les
initiatives qu’il prend pour améliorer le comportement professionnel, la productivité et les
résultats dans l’ensemble de l’Organisation en sont le complément indispensable ;
3.
Fait siennes les opinions formulées par le Comité consultatif pour les questions
administratives et budgétaires au paragraphe 17 de son rapport3 ;
4.
Prie le Secrétaire général de lui présenter un rapport complet sur les progrès de
la réforme de la gestion des ressources humaines à sa cinquante-neuvième session,
lorsqu’il disposera de suffisamment d’informations sur la mise en œuvre par le Secrétariat
des initiatives relevant des prérogatives du Secrétaire général ou approuvées par
l’Assemblée générale ;
5.
Prie également le Secrétaire général de réaliser, par l’intermédiaire du Bureau
des services de contrôle interne du Secrétariat, une étude sur l’impact de la réforme de la
gestion des ressources humaines, en particulier sur l’amélioration du recrutement, des
affectations, des promotions et de la formation, y compris une évaluation du rôle des
organes centraux de contrôle et de la mobilité au sein du Secrétariat, en prenant notamment
en compte les rapports pertinents du Corps commun d’inspection, et de lui faire rapport à
ce sujet à sa cinquante-neuvième session ;
6.
Prie en outre le Secrétaire général de veiller à ce que tous les rapports sur la
réforme de la gestion des ressources humaines mettent dorénavant l’accent sur les résultats
de sa mise en œuvre ;
Recrutement et affectations
7.
Réaffirme les dispositions de la section IV de sa résolution 55/258 concernant
le recrutement, les affectations et les promotions, et prie le Secrétaire général de veiller à
ce qu’elles soient strictement appliquées ;
8.
Prie le Secrétaire général de veiller à ce que la considération dominante dans le
recrutement du personnel soit la nécessité d’assurer les services de personnes possédant les
plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité compte tenu du principe de la
répartition géographique, conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des
Nations Unies ;
9.
Rappelle qu’il importe que le processus de recrutement, d’affectation et de
promotion de l’Organisation soit transparent ;
10. Prie le Secrétaire général de veiller, en étroite collaboration avec le Bureau de
la gestion des ressources humaines, à ce que les directeurs de programme soient tenus
responsables des décisions qu’ils prennent dans le cadre de la sélection du personnel, et de
lui faire rapport à ce sujet à sa cinquante-neuvième session ;
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