A/RES/53/119 Page 3 la paix, du renforcement de la paix, de la diplomatie préventive et du développement économique et social, et dans les activités opérationnelles, notamment les fonctions de coordonnateur résident, ainsi qu’à nommer davantage de femmes à d’autres postes de haut niveau; 7. Prie le Secrétaire général de faire en sorte que les chefs de département et de bureau élaborent des plans d’action tenant compte des différences entre les sexes qui établissent des stratégies concrètes pour atteindre la parité entre les sexes dans les différents départements et bureaux, en respectant pleinement le principe d’une répartition géographique équitable et conformément à l’Article 101 de la Charte, en assurant, dans la mesure du possible, que la nomination et la promotion des femmes ne seront pas inférieures à 50 p. 100 jusqu’à ce que l’objectif de la parité entre les sexes soit atteint; 8. Prie également le Secrétaire général de poursuivre l’action qu’il mène pour créer un milieu de travail respectueux des sexospécificités et répondant aux besoins de tous les fonctionnaires, hommes et femmes, notamment en mettant au point des dispositions touchant la souplesse en ce qui concerne les horaires et le lieu de travail, les soins aux enfants et aux personnes âgées, ainsi qu’en étendant la formation tenant compte des sexospécificités à tous les départements et bureaux; 9. Prie en outre le Secrétaire général d’élaborer plus avant la politique de lutte contre le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et de publier des directives détaillées, sur la base de l’enquête globale interinstitutions; 10. Prie le Secrétaire général de faire en sorte que la responsable des questions relatives aux femmes du Bureau du Conseiller spécial du Secrétaire général pour la parité entre les sexes et la promotion de la femme puisse suivre et faciliter efficacement la mise en œuvre du Plan d’action stratégique, notamment en lui donnant accès aux informations nécessaires pour s’acquitter de cette mission; 11. Engage vivement les États Membres à soutenir les efforts que font l’Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées pour atteindre l’objectif de la parité entre les sexes, particulièrement à la classe D-1 et aux classes supérieures, en présentant régulièrement la candidature d’un plus grand nombre de femmes à des postes dans les organes intergouvernementaux, judiciaires et spécialisés et en encourageant davantage de femmes à se porter candidates à ces postes au Secrétariat, dans les institutions spécialisées, les fonds et programmes, ainsi que dans les commissions régionales, y compris dans des domaines où les femmes sont sous-représentées, tels que le maintien de la paix, le renforcement de la paix et autres secteurs non traditionnels; 12. Engage de même vivement les États Membres à identifier des candidates susceptibles d’être affectées à des missions de maintien de la paix et à améliorer la représentation des femmes dans les contingents militaires et de police civile; 13. Prie le Secrétaire général de rendre compte de l’application de la présente résolution à la Commission de la condition de la femme, à sa quarante-troisième session, et à l’Assemblée générale, à sa cinquante-quatrième session, en incluant dans son rapport des statistiques sur le nombre et la proportion de femmes, dans toutes les unités administratives et à tous les niveaux, dans chacun des organismes des Nations Unies, ainsi que sur la mise en œuvre des plans d’action tenant compte des sexospécificités. 85e séance plénière 9 décembre 1998