CRPD/C/GC/8 l’emploi, notamment l’économie numérique, le télétravail, la réglementation de l’économie à la tâche et de l’économie de plateforme, la réactivation ou reprise de l’activité économique après une crise, la transition vers une économie verte et l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les procédures de recrutement et dans le travail ; g) Veiller à ce que les mesures visant à protéger et à promouvoir le droit au travail couvrent l’ensemble des personnes handicapées, en tenant compte de leur diversité, de leur expérience professionnelle et de leurs compétences ; h) Mettre fin à l’exploitation des femmes handicapées, des enfants handicapés et des personnes handicapées de genre non conforme aux catégories établies, dans l’économie formelle, l’économie informelle et le secteur du travail non rémunéré, notamment en garantissant le droit au congé parental pour tous ; en faisant en sorte, par des mesures d’action positives, que davantage de femmes handicapées travaillent dans le secteur formel ; en adoptant des lois et des politiques qui prévoient un congé parental rémunéré suffisant, des services de garde d’enfants abordables, accessibles, adéquat et de qualité, et des mesures de protection sociale sans incidence négative sur les personnes handicapées enceintes ou celles qui doivent prendre un congé pour s’acquitter de leurs obligations en matière de soins ; en adoptant des lois et des politiques qui garantissent que tous les enfants qui travaillent ne le fassent pas dans des conditions portant atteinte à leurs droits ; et en adoptant des lois et des politiques visant à ce que les employeurs préviennent la violence fondée sur le genre et y répondent efficacement, et à faire évoluer les normes culturelles et sociétales lorsqu’elles contribuent à la violence fondée sur le genre ; i) Éliminer progressivement et rapidement les emplois ségrégués, notamment les ateliers protégés, et faciliter la transition vers les emplois ordinaires en adoptant des plans d’action concrets, assortis de ressources, de calendriers et de mécanismes de suivi, qui prévoient les obligations suivantes : i) Examiner les lois, les politiques, les approches et les hypothèses qui ont servi de fondement à la promotion de l’emploi protégé ; ii) Tenir des consultations étroites avec les personnes handicapées et veiller à ce qu’elles contribuent activement, par l’intermédiaire des organisations qui les représentent et à titre prioritaire, à la conception, à l’exécution et au suivi des processus de transition ; j) Élaborer et exécuter des programmes d’acquisition de connaissances, de sensibilisation et de renforcement des capacités, avec la participation effective des personnes handicapées, par l’intermédiaire des organisations qui les représentent, notamment des programmes de formation dans les secteurs public, privé et informel, afin de garantir le respect des dispositions de la Convention ; k) Établir des méthodes efficaces de collecte et de ventilation des données, sur la base d’un cadre conceptuel et méthodologique solide en matière de droits de l’homme, tel que celui décrit dans le document Indicateurs des droits de l’homme : Guide de mesure et de mise en œuvre69, pour mieux comprendre la situation des personnes handicapées qui travaillent ou qui sont au chômage, en accordant une attention particulière à la pertinence et à l’efficacité des mesures prises par les pouvoirs publics pour promouvoir l’emploi dans l’économie formelle ; l) Mettre en place des mécanismes de recours accessibles et efficaces, et veiller à ce que les victimes de la discrimination fondée sur le handicap aient accès à la justice, sur la base de l’égalité avec les autres, ce qui suppose que toutes les personnes handicapées aient accès à des procédures judiciaires ou administratives efficaces, y compris des mécanismes de plainte efficaces et accessibles, et à une aide juridictionnelle adéquate, abordable et de qualité ; m) Recenser et améliorer les possibilités d’accès au travail pour les personnes handicapées, notamment au moyen de mécanismes de mise en correspondance des offres et 69 20 Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (Genève, 2012). Voir aussi CRPD/C/CZE/CO/1, par. 14. GE.22-16259