A/RES/50/164 Página 2 situación de la mujer en todo el mundo y la promoción de la plena participación de la mujer en todos los aspectos de la adopción de decisiones, Decepcionada de que no se haya cumplido el objetivo establecido en sus resoluciones 45/125, de 14 de diciembre de 1990, y 45/239 C, de 21 de diciembre de 1990, de lograr que la tasa de participación general de la mujer en puestos sujetos a distribución geográfica fuese del 35% para 1995, Decepcionada también de que no se haya cumplido la meta establecida en su resolución 45/239 C de lograr que la tasa de participación de las mujeres en puestos de categoría D-1 y categorías superiores fuese del 25% para 1995 y de que la tasa de representación en esos puestos siga siendo inaceptablemente baja, Recordando su resolución 49/167, de 23 de diciembre de 1994, en la que instó al Secretario General a que pusiera en ejecución íntegramente el plan de acción estratégico para el mejoramiento de la situación de la mujer en la Secretaría (1995-2000) 3/, Tomando nota de los esfuerzos que realizaron el Secretario General y la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría a fin de integrar los objetivos fijados por la Asamblea General para el mejoramiento de la situación de la mujer en la Secretaría en la estrategia global de gestión de los recursos humanos de la Organización, y tomando nota también de que dicho enfoque amplio conduciría a mejorar la situación de la mujer en la Secretaría, Reconociendo la importancia de otorgar igualdad de oportunidades en el empleo a todo el personal, Consciente de que una política amplia encaminada a prevenir el hostigamiento sexual y a adoptar medidas al respecto debe ser parte integrante de la política de personal, Acogiendo con beneplácito la declaración del Comité Administrativo de Coordinación sobre la condición de la mujer en las secretarías de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas 4/, en que los miembros del Comité reafirmaron su firme determinación de lograr que el adelanto de la mujer constituya una prioridad en las organizaciones del régimen común y de adoptar las medidas necesarias para mejorar la condición de la mujer en sus respectivas secretarías, 1. Acoge con satisfacción el informe del Secretario General 5/; 2. Toma nota de las iniciativas que ha tomado hasta la fecha el Secretario General para aplicar el plan de acción estratégico para el mejoramiento de la situación de la mujer en la Secretaría (1995-2000), y reafirma que su empeño explícito y continuo es esencial para el logro de las metas y los objetivos del plan estratégico; 3/ A/49/587 y Corr.1, secc. IV. 4/ Véase A/50/691, anexo. 5/ A/50/691. /...