A/RES/50/164 Página 3 3. Insta al Secretario General a que ponga en ejecución íntegramente y con carácter de urgencia el plan estratégico, a fin de alcanzar la meta establecida en la Plataforma de Acción aprobada por la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer de lograr la igualdad general entre los sexos, en particular en el cuadro orgánico y las categorías superiores, para el año 2000; 4. Insta también al Secretario General a que cumpla su objetivo, reafirmado por la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos directivos y de adopción de decisiones para el año 2000; 5. Acoge con beneplácito las iniciativas que ha tomado el Secretario General hasta la fecha para garantizar la aplicación del plan estratégico, incluida la incorporación en el sistema de evaluación de la actuación profesional o de mecanismos en virtud de los cuales los supervisores deban hacerse responsables y rendir cuenta, y la inclusión, en los programas de capacitación, de componentes destinados a sensibilizar a los supervisores respecto de las cuestiones relacionadas con el género; 6. Insta al Secretario General a que prosiga la labor encaminada a mejorar el ambiente y las prácticas de trabajo existentes en el sistema de las Naciones Unidas, con miras a aumentar la flexibilidad de modo de eliminar la discriminación directa o indirecta, incluso contra los funcionarios que tienen responsabilidades familiares, mediante, entre otras cosas, el estudio de cuestiones tales como el empleo del cónyuge, la posibilidad de compartir puestos, los horarios de trabajo flexibles, los servicios de guardería y los planes de interrupción de la carrera, y a facilitar el acceso de todo el personal a la capacitación y la promoción de las perspectivas de carrera; 7. Toma nota del examen que se ha iniciado de la eficacia de las políticas y procedimientos establecidos por la Organización en 1992 para enfrentar el problema del acoso sexual en el lugar de trabajo, e insta al Secretario General a que vele por que dicho examen sirva de base a una política amplia y eficaz, que incluya mecanismos de reclamación, encaminada a prevenir y corregir el problema del acoso sexual en la Secretaría; 8. Insta al Secretario General a que aumente en la Secretaría el número de mujeres procedentes de países en desarrollo, particularmente los no representados o insuficientemente representados, y de otros países que tengan una escasa representación de mujeres, incluidos los países en transición; 9. Pide al Secretario General que garantice la igualdad de oportunidades en el empleo a todo el personal; 10. Pide también al Secretario General que, dentro de los límites de los recursos existentes, disponga lo necesario para que la Coordinadora de las cuestiones relacionadas con la mujer en la Secretaría supervise y facilite eficazmente el progreso en la aplicación del plan estratégico; 11. Insta encarecidamente a los Estados Miembros a que apoyen el plan estratégico y los esfuerzos de las Naciones Unidas y los organismos especializados por aumentar el porcentaje de mujeres en puestos del cuadro orgánico, especialmente en puestos de la categoría D-1 y categorías superiores, presentando más candidaturas de mujeres, alentando a las mujeres a que soliciten los puestos vacantes y preparando listas nacionales de /...