A/HRC/RES/41/14 traitement et de mécanismes de responsabilisation, ainsi que par l’accès à la justice et à des voies de recours, par des campagnes de sensibilisation et de renforcement des capacités menées en collaboration avec les employeurs, les syndicats et les travailleurs et par la prestation de services et la flexibilité sur le lieu de travail pour les victimes et les rescapées ; n) De promouvoir des mesures novatrices pour parvenir à l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, sur la base du travail effectué, auxquelles sont associés les employeurs et les syndicats, telles que des programmes de certification, de classification des postes et d’évaluation des emplois axés sur l’égalité de rémunération, des normes relatives à la rémunération, des politiques en matière de marchés publics, des programmes visant à assurer la transparence des salaires, des méthodes de formation et d’évaluation des emplois dans lesquelles les considérations de sexe n’entrent pas en ligne de compte, des possibilités de recours, des campagnes visant à promouvoir les possibilités d’avancement et d’autres mesures similaires ; 3. Recommande à l’Assemblée générale de proclamer une journée internationale de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale afin de rendre hommage aux efforts déployés par toutes les parties prenantes pour parvenir à l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et de préconiser d’autres actions visant à réaliser l’objectif d’assurer à tous l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale ; 4. Réaffirme qu’il importe que le système des Nations Unies et les autres parties prenantes concernées continuent d’appuyer l’action menée au niveau national par les gouvernements, les entreprises, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les institutions de dialogue social et d’autres partenaires stratégiques pour parvenir à l’égalité de rémunération ; 5. Encourage tous les acteurs, notamment les États, les organismes des Nations Unies, les autres organisations internationales et la société civile, à continuer d’appuyer l’objectif de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale et les travaux de la Coalition internationale pour l’égalité salariale, et se félicite à cet égard que la Coalition continue de faire circuler des données d’expérience et des renseignements sur les enseignements tirés de l’expérience et les bonnes pratiques concernant les moyens de surmonter les obstacles à la pleine application, aux niveaux national et international, du principe de l’égalité de rémunération, et d’évaluer les progrès accomplis en ce sens. 39e séance 11 juillet 2019 [Adoptée sans vote.] GE.19-12379 5