A/HRC/45/44 B. Recomendaciones 79. El Grupo de Trabajo recomienda a los Estados que: a) Examinen específicamente las repercusiones para las comunidades afrodescendientes del racismo sistémico existente en la policía, la atención sanitaria, la política sobre la pandemia de COVID-19 y otras esferas de discrecionalidad en la toma de decisiones, y se esfuercen explícitamente por desactivar la taxonomía que oscurece o minimiza esas repercusiones; b) Den prioridad a los derechos humanos, la igualdad y la equidad racial, también en momentos de emergencia, y adopten medidas para mitigar los efectos de los prejuicios raciales cuando las decisiones se tomen bajo presión o con poco tiempo; c) Den prioridad a las vacunas para los trabajadores esenciales, incluidos en particular los trabajadores de primera línea del sector de la atención sanitaria y los auxiliares sanitarios a domicilio, los cuidadores y otras personas que hacen posible la aplicación de cuarentenas generalizadas y que siguen exponiéndose a un riesgo desproporcionado; d) Pongan en marcha campañas para desmantelar los estereotipos y disipar las creencias sociales de que los afrodescendientes pueden ser responsables de la transmisión comunitaria de la COVID-19; e) En los casos de abusos de autoridad desproporcionados por parte de agentes del orden, examinen la legislación, las prácticas y las políticas aplicables para determinar qué reformas conducirían a la obtención de resultados equitativos en el futuro; f) Proporcionen documentación que permita a los trabajadores esenciales, incluidos los migrantes, realizar los trayectos de ida y vuelta al trabajo sin impedimentos, asegurando al mismo tiempo que las poblaciones de migrantes reciban la misma asistencia de servicios sociales; g) Eliminar los obstáculos jurídicos para grabar en vídeo o difundir públicamente la conducta de las fuerzas del orden. 80. El Grupo de Trabajo recomienda también que los interesados incorporen requisitos de reflexión para reducir los prejuicios en la adopción de decisiones. La discrecionalidad sin límites impulsa el racismo institucional, incluso entre personal altamente capacitado y culto. Una medida eficaz para contrarrestar los prejuicios inconscientes es incorporar un componente de reflexión en la toma de decisiones, dando menos margen a las partes reactivas del cerebro: es decir, abordar los problemas con una mentalidad reflexiva, no reactiva. 81. Deberían recopilarse y analizarse datos desglosados por raza sobre la pandemia de COVID-19, entre otras cosas, datos relativos a la aplicación por los Estados de las restricciones relacionadas con la COVID-19. 82. Los Estados deberían reducir la población penitenciaria y reubicar a los migrantes de los centros de detención para proteger su salud y su dignidad, de conformidad con las normas internacionales de derechos humanos. Deberían velar por que las personas afrodescendientes privadas de libertad tuvieran acceso al mismo nivel de atención de sanitaria que se ofrece en la comunidad, independientemente de su ciudadanía, nacionalidad o situación migratoria. 83. El Grupo de Trabajo recomienda que las Naciones Unidas sigan vigilando el cumplimiento y la aplicación de las normas internacionales de derechos humanos por parte de los Estados y que exijan responsabilidades a los Estados Miembros por la situación de los derechos humanos de los afrodescendientes en sus territorios. 84. Los Estados, las empresas, las instituciones y los particulares deben desarrollar la facilidad de reconocer la discriminación racial a fin de no incentivar ninguna justificación para las disparidades de acceso a medicamentos, tratamientos o recursos. 20 GE.20-10966