A/RES/53/221 Página 8 14. Pide al Secretario General que vele por que los estatutos y reglamentos de la Organización se apliquen uniformemente y sin excepción en todos los departamentos de la Secretaría, de conformidad con las resoluciones pertinentes de la Asamblea General; 15. Exhorta al Secretario General a que, al nombrar candidatos para ocupar puestos sujetos a distribución geográfica, siga procurando que todos los Estados Miembros, en particular los Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, estén debidamente representados en la Secretaría, teniendo presente la necesidad de contratar un mayor número de candidatos de Estados Miembros que están por debajo del punto medio de sus límites convenientes, y a que redoble los esfuerzos con ese fin; 16. Reafirma que el programa de concursos nacionales es un instrumento útil para la selección de los candidatos mejor calificados de Estados Miembros insuficientemente representados y pide al Secretario General que siga celebrando los exámenes para los puestos sujetos a distribución geográfica de categoría P–2 y, de ser necesario, de categoría P–3; 17. Insta al Secretario General a que cumpla estrictamente con el principio de que los nombramientos para puestos de categoría P–2 y puestos que exijan conocimientos especiales de idiomas para los servicios de conferencias se harán exclusivamente por concurso y pide, en este contexto, que en sus futuros informes indique los motivos por los que no se ha dado cumplimiento a ese principio; 18. Reafirma la política de que los nombramientos en la categoría P–3 se harán normalmente por concurso; 19. Pide al Secretario General que procure que los candidatos seleccionados mediante concursos nacionales sean asignados a sus puestos dentro de plazos apropiados y que se haga un esfuerzo especial para contratar candidatos de la lista de personas aprobadas en los concursos nacionales para cubrir las vacantes existentes, hasta que se agoten esas listas; 20. Pide también al Secretario General que adapte a las necesidades de la Organización el número de grupos ocupacionales elegidos para los concursos nacionales con miras a facilitar la asignación y la movilidad futura en la Organización de los candidatos elegidos, y que indique el número de candidatos asignados por departamento y oficina, así como los casos en que no haya sido posible asignar a los candidatos aprobados, con las correspondientes explicaciones, en el contexto del informe sobre la gestión de los recursos humanos que ha de presentar a la Asamblea General en su quincuagésimo quinto período de sesiones; 21. Pide además al Secretario General que ofrezca o siga ofreciendo nombramientos de prueba a todos los funcionarios que hayan aprobado un concurso y que considere la posibilidad de ofrecer a esos funcionarios un contrato permanente una vez que hayan concluido satisfactoriamente el período de prueba; 22. Pide al Secretario General que finalice la tarea de armonizar las disposiciones de los concursos para el ascenso al cuadro orgánico y categorías superiores de funcionarios de otros cuadros con las disposiciones de los concursos nacionales, en particular en lo que respecta a la cuestión de los títulos universitarios y la distribución geográfica equitativa, así como al período de prueba, con miras a lograr la igualdad de trato; /...