A/RES/53/221 Página 9 23. Pide también al Secretario General que siga esforzándose por aplicar el párrafo 2 de la sección V de su resolución 51/226 y lo alienta a que siga procurando aumentar la proporción de nombramientos de plazo fijo en toda la Secretaría; 24. Reafirma que la adscripción de funcionarios públicos nacionales es compatible con los Artículos 100 y 101 de la Carta y beneficia tanto a la Organización como a los Estados Miembros, e insta al Secretario General a que aplique esta práctica en mayor medida, según proceda; 25. Toma nota de la intención del Secretario General de formular propuestas detalladas sobre un sistema doble de nombramientos de carrera y nombramientos de plazo fijo, y le pide que se las presente teniendo en cuenta la experiencia de otras organizaciones internacionales y regionales en materia de gestión de los recursos humanos, así como la experiencia al respecto a nivel mundial fuera de la Organización y la labor realizada en este ámbito por la Comisión de Administración Pública Internacional; 26. Pide a la Comisión que prepare un estudio sobre la cuestión de los contratos de plazo fijo en las Naciones Unidas, teniendo presentes las necesidades y los intereses de la Organización y las tendencias actuales en materia de gestión de personal; VI PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL: GESTIÓN DE LA ACTUACIÓN PROFESIONAL Y PROMOCIÓN DE LAS PERSPECTIVAS DE CARRERA Reconociendo que la promoción de las perspectivas de carrera es una parte indispensable de una gestión eficaz del personal, Tomando nota de los objetivos del Secretario General en cuanto al perfeccionamiento del personal, la gestión de la actuación profesional y la promoción de las perspectivas de carrera, 1. Pide al Secretario General que se asegure de que el sistema de evaluación de la actuación profesional sea aplicable a todo el personal en el sentido del Artículo 97 de la Carta de las Naciones Unidas; 2. Pide también al Secretario General que siga procurando que el sistema de evaluación de la actuación profesional se aplique uniformemente en toda la Secretaría; 3. Aprueba el programa por etapas para el reconocimiento de la actuación profesional que se describe en los párrafos 24 a 34 del informe del Secretario General sobre la gestión de la actuación profesional8; 4. Toma nota de las propuestas sobre la necesidad de encarar la cuestión de la actuación profesional insatisfactoria que figuran en los párrafos 35 a 43 del documento indicado en el párrafo 3 supra, y pide al Secretario General que presente propuestas revisadas para tratar en forma sistemática y eficaz el problema de la actuación profesional insatisfactoria; 8 A/53/266. /...