A/RES/53/221 Page 12 e) C’est au Bureau de la gestion des ressources humaines du Secrétariat qu’il appartient de prendre la décision finale s’agissant de savoir si un nouveau contrat doit être offert à un consultant ou à un vacataire lorsque le directeur de programme estime que le travail de l’intéressé n’a pas été satisfaisant; 12. Prie le Secrétaire général de distribuer les directives révisées le plus rapidement possible dans tous les services du Secrétariat et de veiller à ce qu’elles soient pleinement appliquées; IX COMPOSITION DU SECRÉTARIAT 1. Note avec préoccupation que vingt-quatre États Membres n’étaient pas représentés et que dix autres étaient sous-représentés au Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies au 30 juin 199811; 2. Note également avec préoccupation la diminution sensible du nombre des postes des classes P-2 et P-3 soumis à la répartition géographique ainsi que l’augmentation du nombre de ces postes aux rangs de directeur (D-2) et de sous-secrétaire général; 3. Prie instamment le Secrétaire général de prendre, à titre prioritaire, les mesures nécessaires pour corriger le déséquilibre dans la répartition des postes du Secrétariat dans le cadre du projet de budget-programme pour l’exercice biennal 2000-2001, en tenant compte du fait que plus de 100 postes de directeur soumis à la répartition géographique deviendront vacants d’ici 2002 en raison du départ à la retraite des titulaires actuels; 4. Prie le Secrétaire général, lorsqu’il présentera les rapports sur la composition du Secrétariat, de mettre fin à la pratique consistant à indiquer la répartition du personnel entre les grands groupes géographiques mentionnés à l’annexe II de son rapport12 et d’établir la liste des pays dans l’ordre alphabétique; 5. Rappelle que, conformément à l’Article 97 de la Charte des Nations Unies, le Secrétariat comprend un Secrétaire général et le personnel que peut exiger l’Organisation; 6. Réaffirme qu’aucun poste ne doit être considéré comme l’apanage d’un État Membre ou un groupe d’États, y compris au niveau le plus élevé, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que, en règle générale, aucun ressortissant d’un État Membre donné ne succède à un ressortissant de cet État à un poste de rang élevé et qu’aucun des postes de rang élevé ne soit l’apanage de ressortissants d’un État ou d’un groupe d’États donné; 7. Prie le Secrétaire général de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer, au niveau des postes de direction et de décision du Secrétariat, la représentation équitable des États Membres, en particulier celle des États Membres non représentés ou sous représentés, s’agissant notamment des pays en développement, conformément à ses résolutions pertinentes, et de faire figurer des renseignements à ce sujet dans tous les rapports à venir sur la composition du Secrétariat; 11 A/53/375 et Corr.1 et 2, par. 16. 12 A/53/375 et Corr.1 et 2. /...