A/HRC/56/61 C. Pasar de la economía orientada a los beneficios a la economía de los derechos humanos 38. Las reformas de la economía que reducen su dependencia del mercado pueden permitir a las sociedades salir de la espiral en la que la sobreproducción, dictada por la necesidad de aumentar los beneficios, solo puede sostenerse estimulando el consumo excesivo, lo que encierra a las personas en un ciclo de empleo-consumo que constituye un obstáculo para una vida próspera. En lo que respecta al consumo, el acceso a los bienes y servicios necesarios para el pleno disfrute de los derechos humanos debería estar menos supeditado a la capacidad de pago y, por consiguiente, al acceso a empleos remunerados. En cuanto a la producción, la maquinaria productiva debería centrarse más en responder a las necesidades básicas y menos en satisfacer los deseos fabricados por las estrategias de marketing de las empresas y estimulados por la ansiedad provocada por el estatus social. A este respecto se plantean cinco prioridades. 1. Estimular la economía social y solidaria 39. La economía social y solidaria engloba a las empresas que anteponen “las personas y el fin social sobre el capital en la distribución y el uso de los excedentes o los beneficios, así como de los activos”60. Producen bienes y prestan servicios para cumplir su misión social, determinada por sus miembros61. Así pues, su finalidad no es recompensar a los inversores, sino atender las necesidades de la comunidad62. 40. Las empresas de la economía social y solidaria no pueden redistribuir dividendos a los accionistas o ven muy limitada su capacidad de recompensar a los inversores. El suyo es un “capital paciente”, que desalienta las ganancias a corto plazo y no permite la acumulación de riqueza ni la especulación financiera63. Cualquier excedente generado se reinvertirá en la empresa o se reasignará implícitamente, por ejemplo a través de su política de compras o de ventas. Además, la gobernanza de las empresas de economía social es democrática: en lugar de que los derechos de voto estén vinculados a la cantidad de capital invertido, cada parte interesada suele tener un voto, y la mayoría de las partes interesadas tendrá un doble papel: inversor-trabajador, inversor-consumidor o incluso inversor-proveedor64. Esta toma de decisiones democrática garantiza que las decisiones estratégicas de la empresa no sirvan para maximizar los beneficios, sino para promover los intereses de sus miembros o el interés general65. 41. A diferencia de las empresas con ánimo de lucro, para las que el crecimiento es un imperativo para atraer a los inversores, y cuyos beneficios dependen de prácticas empresariales extractivas (ya que deben obtener más de lo que devuelven), las empresas de la economía social y solidaria pueden desvincular la viabilidad económica del imperativo del crecimiento. 2. Democratizar el trabajo 42. Aunque la gobernanza democrática es una característica de la economía social y solidaria, la democracia en el lugar de trabajo puede y debe fomentarse en todas las empresas, incluso en el sector lucrativo66. Aunque se suele dar por sentado que los sindicatos se opondrán a una transición hacia métodos de producción y modelos de negocio más 60 61 62 63 64 65 66 GE.24-07068 Resolución de la Organización Internacional del Trabajo relativa al trabajo decente y la economía social y solidaria, documento ILC.110/Resolución II, 10 de junio de 2022, párr. 5. Sybille Mertens, La gestion des entreprises sociales (Lieja, Edipro, 2010). Walter W. Powell y Richard Steinberg, The Nonprofit Sector: A Research Handbook, 2ª ed. (New Haven, Yale University Press, 2006). Matthew Thompson, “Social economy and social enterprise”, en International Encyclopedia of Human Geography, Audrey Kobayashi, ed., 2ª ed., vol. 12 (Elsevier, 2020), págs. 239 a 247. OCDE, “¿What is the social and solidarity economy? A review of concepts”, OECD Local Economic and Employment Development Papers, núm. 2023/13 (2023). Ibid. Véanse los argumentos de más de 6.000 científicos de todo el mundo en www.DemocratizingWork.org. 13