A/RES/59/283 I Cuestiones intersectoriales – directrices generales 3. Toma nota de los informes del Secretario General sobre la administración de justicia en la Secretaría1, sobre el papel de los Grupos encargados de investigar denuncias de discriminación y otras reclamaciones2, sobre los resultados de la labor de la Junta Mixta de Apelación durante 2001 y 20023 y sobre los resultados de la labor de la Junta Mixta de Apelación durante 2002 y 20034, sobre la posible independencia financiera del Tribunal Administrativo de las Naciones Unidas con respecto a la Oficina de Asuntos Jurídicos6, sobre las medidas para impedir la discriminación por motivos de nacionalidad, raza, género, religión o idioma en las Naciones Unidas7, y sobre las consecuencias financieras de las recomendaciones de la Oficina de Servicios de Supervisión Interna tras su examen de la gestión del proceso de apelación9; 4. Toma nota con interés del informe de la Oficina de Servicios de Supervisión Interna sobre el examen de la gestión del proceso de apelación en las Naciones Unidas8; 5. Hace suyas las conclusiones y recomendaciones formuladas por la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto en su informe14, a reserva de lo dispuesto en la presente resolución; 6. Hace hincapié en que el marco de derecho administrativo de la Organización debe permitir que todos los niveles del personal de las Naciones Unidas tengan las debidas garantías procesales, independientemente de su ubicación, categoría o arreglo contractual; Agradece los esfuerzos del personal que voluntariamente presta servicios en 7. el sistema de justicia de las Naciones Unidas y subraya la necesidad de darle más capacitación; Toma nota con interés de la opinión expuesta en el párrafo 30 del informe 8. del Secretario General1, y pide al Secretario General que estudie las implicaciones de esta opción e informe al respecto en el contexto de su informe anual sobre la administración de justicia en la Secretaría; Afirma que las funciones de los miembros del personal seleccionados para 9. prestar servicios en el nuevo sistema tienen carácter oficial, y pide al Secretario General que vele por que esos funcionarios sean liberados de sus obligaciones sustantivas durante el tiempo suficiente para cumplir sus funciones; 10. Reconoce que el sistema de administración de justicia, al depender enormemente de los voluntarios, requiere una capacitación frecuente y amplia de los participantes, e insta al Secretario General a que organice periódicamente actividades de capacitación en cada uno de los lugares de destino en que hay sedes de la Organización para todo el personal que interviene en el sistema de administración de justicia; 11. Subraya la importancia de aplicar debidamente un sistema adecuado de evaluación de la actuación profesional como medio de evitar los conflictos; 12. Subraya también la necesidad de impartir capacitación en técnicas de gestión a fin de aumentar la competencia de los administradores en la resolución de conflictos; 13. Subraya además la necesidad de vincular la capacidad de respuesta de los administradores en una actuación con la evaluación de su propia actuación profesional; 3