A/RES/59/283 I Questions et directives générales 3. Prend acte des rapports du Secrétaire général sur l’administration de la justice au Secrétariat1, le rôle des jurys en matière de discrimination et autres plaintes2, les résultats des travaux de la Commission paritaire de recours pour 2001 et 20023 ainsi que pour 2002 et 20034, la possibilité de rendre le Tribunal administratif des Nations Unies financièrement indépendant du Bureau des affaires juridiques6, les mesures prises pour prévenir toute discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, la religion ou la langue au sein de l’Organisation7, et les incidences financières des recommandations formulées par le Bureau des services de contrôle interne à l’issue de son étude de gestion de la procédure de recours9 ; 4. Prend note avec intérêt du rapport du Bureau des services de contrôle interne sur l’étude de gestion de la procédure de recours à l’Organisation des Nations Unies8 ; 5. Fait siennes les conclusions et recommandations formulées par le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires dans son rapport14, sous réserve des dispositions de la présente résolution ; 6. Souligne que les mécanismes de droit administratif de l’Organisation doivent donner la garantie d’une procédure régulière aux fonctionnaires, toutes catégories confondues, quels que soient leur lieu d’affectation, leur classe et la nature de leur engagement ; 7. Remercie les fonctionnaires qui acceptent de concourir à titre bénévole à l’administration de la justice à l’Organisation et souligne qu’il faut améliorer leur formation ; 8. Prend note avec intérêt de l’option décrite au paragraphe 30 du rapport du Secrétaire général1 et prie celui-ci d’en étudier les incidences et de lui rendre compte dans son rapport annuel sur l’administration de la justice au Secrétariat ; 9. Affirme que concourir à l’administration du nouveau système fait partie des fonctions officielles du fonctionnaire et prie le Secrétaire général de faire en sorte que quiconque y concourt soit libéré de ses fonctions normales pendant le temps nécessaire à l’exercice de ces autres fonctions ; 10. Est consciente qu’un système d’administration de la justice fortement tributaire de bénévoles suppose de dispenser périodiquement une formation approfondie à l’intention des intervenants, et demande au Secrétaire général d’organiser régulièrement dans chacune des villes sièges des stages de formation à l’intention de tous les fonctionnaires qui concourent à l’administration de la justice ; 11. Souligne qu’il importe d’appliquer comme il se doit un système d’évaluation et de notation rationnel pour prévenir les litiges ; 12. Insiste sur la nécessité de former les cadres au règlement des différends ; 13. Insiste également pour qu’il soit tenu compte de la manière dont tout cadre s’acquitte de ses fonctions à l’occasion d’une procédure de recours dans l’appréciation de son comportement professionnel ; 14. Note que la disposition 112.3 du Règlement du personnel relative à la responsabilité pécuniaire des cadres n’a pas encore été appliquée, prend note de la publication de la circulaire du Secrétaire général ST/SGB/2004/14 et prie le Secrétaire 3