A/HRC/56/51 la necesidad de aplicar enfoques integrados para combatir las causas subyacentes de las desigualdades y centrar la atención en los derechos colectivos, como el derecho a la soberanía alimentaria, el derecho al desarrollo y los derechos a los territorios, las tierras y los recursos. 79. Además, señalaron la situación de determinados grupos de mujeres y niñas, como las que viven en situaciones de conflicto, posconflicto u ocupación, las mujeres y las niñas indígenas y del medio rural, las mujeres y las niñas refugiadas, desplazadas y migrantes, las mujeres y las niñas dalits, las mujeres de edad y las mujeres y las niñas con discapacidad, y subrayaron que era necesario dedicarles una atención específica. También abordaron la marginación, el maltrato y la criminalización sufridos por las mujeres que consumen drogas y las trabajadoras sexuales. 80. Teniendo en cuenta lo anterior, el Grupo de Trabajo se propone, como punto de partida, centrar sus próximos informes anuales en las esferas temáticas que se exponen a continuación. Dichas esferas pueden cambiar en función del impulso social o político que reciban los derechos de las mujeres y las niñas. a) Los cuidados y su dimensión de género 81. A escala mundial, las mujeres realizan tres cuartas partes de los trabajos de cuidados no remunerados88. Esta desproporción en las responsabilidades relativas a las tareas de cuidados se debe a la prevalencia de normas y estereotipos tradicionales de género en relación con el papel de la mujer en la familia y la sociedad, y se ve agravada por la falta de marcos normativos y de políticas adecuados que promuevan y garanticen el reconocimiento, la reducción y la redistribución del trabajo de cuidados no remunerado. En consecuencia, las oportunidades y opciones de vida de las mujeres y las niñas se ven profundamente limitadas y su posibilidad de disfrutar de una amplia variedad de derechos humanos, como los derechos al trabajo, a la seguridad social, a la educación, a la salud, al descanso y al esparcimiento, se ve afectada negativamente. Al mismo tiempo, muchos de los trabajadores asistenciales que sí reciben remuneración —la mayoría de ellos, mujeres, y una gran parte, trabajadores migrantes— suelen trabajar en condiciones precarias y sometidos a violaciones de sus derechos y a explotación a causa de la falta general de recompensa de los trabajos de cuidados y a la escasa representación, diálogo social y negociación colectiva de que gozan 89. 82. El Grupo de Trabajo ya ha señalado con anterioridad que los modelos de desarrollo dominantes, basados en el crecimiento económico, prosperan gracias al “agotamiento” de las mujeres y las niñas, que suplen las carencias en la prestación de cuidados, y a la fuga de recursos de cuidados de los países más pobres a través de las cadenas de cuidados globalizadas90. Dado que el mundo experimenta una creciente demanda de cuidados debido a los cambios en las estructuras familiares, el envejecimiento de la sociedad y el aumento del empleo de las mujeres en algunos países, así como a los efectos del cambio climático91, el Grupo de Trabajo examinará con más detenimiento las dificultades actuales y los enfoques de políticas ante la crisis mundial de los cuidados con vistas a promover un enfoque de los cuidados basado en los derechos humanos, feminista e interseccional, que dé lugar a una mayor igualdad de género y proteja los derechos socioeconómicos de los trabajadores. Al hacerlo, tendrá en cuenta el papel de las mujeres y las niñas como “cuidadoras del planeta”. 88 89 90 91 GE.24-07559 OIT, El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente (Ginebra, 2018). OIT, “De la crisis mundial de los cuidados a unos cuidados de calidad en el hogar: Argumentos para incluir a los trabajadores domésticos en las políticas de cuidados y garantizar sus derechos laborales”, nota de políticas (marzo de 2024). Véase también https://globalallianceforcare.org/es/. Véase, por ejemplo, A/HRC/53/39. OIT, El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente; OIT, Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo (Ginebra, 2022); y ONU-Mujeres, “The climate-care nexus: addressing the linkages between climate change and women’s and girls’ unpaid care, domestic and communal Work”, documento de trabajo (Nueva York, 2023). 19