A/HRC/56/51 qui, pénalisées par la maternité, ont aussi une épargne-retraite et des cotisations de retraite largement inférieures au reste de la population. En outre, bien qu’il y ait de plus en plus de lois contre le harcèlement sexuel, les faits de harcèlement sexuel au travail demeurent généralisés et très insuffisamment signalés50. 33. À moins qu’elles soient examinées et gérées selon une perspective de genre, les grandes transformations qui touchent le monde du travail et en façonnent l’avenir risquent d’aggraver les inégalités entre les sexes et la discrimination que subissent les femmes dans le domaine de l’emploi. La réalisation des droits humains des femmes dans un monde du travail en pleine évolution nécessite une transformation radicale de la structure du travail et de l’économie : les soins et les travaux domestiques non rémunérés assumés par les femmes profitent aux modèles économiques actuels, qui les exploitent, alors qu’il s’agit de tâches qui prennent beaucoup de temps aux femmes et qui compromettent leur sécurité économique. Néanmoins, d’autres politiques sont possibles. Elles supposent de réinventer l’économie pour mettre l’accent sur la redistribution du pouvoir et des ressources, sur la création d’emplois décents et sur la valorisation du bien-être et de la protection des personnes et de la planète51. c) Vie familiale et culturelle 34. Le Groupe de travail a constaté la persistance de préjugés et stéréotypes discriminatoires qui limitent les choix et les perspectives des femmes et des filles tout au long de leur vie52. 35. Dans bien des sociétés et des idéologies, il est considéré que ce sont les hommes qui prennent les décisions au sein du foyer. Plusieurs États ont toujours des lois qui exigent que la femme mariée obtienne la permission de son époux pour sortir du domicile ou que toute femme ait un « tuteur » l’autorisant à avoir une activité hors du foyer 53. Les dispositions juridiques et les pratiques sociales qui, en imposant des systèmes de tutelle masculine, restreignent la capacité des femmes d’agir et de se déplacer sont intrinsèquement discriminatoires, humiliantes et dévalorisantes. Il s’agit de violations flagrantes du droit des femmes et des filles à l’égalité et de leurs droits à la liberté de circulation, à l’éducation, au travail, à l’accès à la justice, au respect de la vie privée et à la vie de famille. Le Groupe de travail a recommandé aux États d’abroger toutes les lois qui soutiennent l’oppression patriarcale des femmes dans les familles. Il leur a également recommandé de faire en sorte que le droit à l’égalité ait la primauté sur toute norme, code ou règlement issu du droit religieux ou coutumier, sans possibilité d’exemption, de dérogation ou de contournement54. 36. Les stéréotypes sur les rôles liés au genre au sein de la famille sont à l’origine d’un certain nombre de pratiques culturelles et religieuses qui limitent l’accès des filles à l’éducation et la possibilité pour elles de choisir leur propre voie. C’est le cas notamment des pratiques qui consistent à retirer les filles de l’école pour qu’elles s’occupent des tâches domestiques ou à les marier de force alors qu’elles sont encore enfants 55 . En outre, les stéréotypes liés au genre et normes sociales patriarcales qui prédominent restreignent la liberté et l’espace de participation des filles et des jeunes femmes, qui, lorsqu’elles militent, sont souvent accusées de détruire les valeurs familiales et les traditions nationales et subissent des menaces et des violences56. d) Santé et sécurité 37. On estime que 810 décès maternels surviennent chaque jour dans le monde et que 25 millions d’avortements non sécurisés ont lieu chaque année, entraînant environ 47 000 décès par an, principalement dans des pays en développement et parmi les personnes socioéconomiquement défavorisées et marginalisées. Un bébé est mort-né toutes les 16 secondes. Plus de 200 millions de femmes qui souhaitent ne pas tomber enceintes 50 51 52 53 54 55 56 10 A/HRC/44/51, par. 12, 14 et 44. Ibid., par. 58. Voir A/HRC/41/33. Ibid., par. 21 et 22. A/HRC/29/40, par. 73 a) i) et c) v). A/HRC/41/33, par. 24. A/HRC/50/25, par. 29. GE.24-07559