A/RES/55/258 contratación en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos5 algunos directores de programas todavía sean reacios a contratar a candidatos seleccionados mediante concursos nacionales, lo cual deja vacantes muchos puestos de categoría P-2, y pide al Secretario General que adopte medidas concretas para llenar rápidamente esos puestos con candidatos de la lista existente de personas aprobadas; 13. Insta al Secretario General a que cumpla estrictamente con el principio de que los nombramientos para puestos de categoría P-2 y puestos que exijan conocimientos especiales de idiomas para los servicios de conferencias se harán exclusivamente por concurso y pide, en este contexto, que en sus futuros informes indique los motivos por los que no se ha dado cumplimiento a ese principio; 14. Reafirma la política de que los nombramientos en la categoría P-3 se harán normalmente por concurso; 15. Pide al Secretario General que procure que los candidatos seleccionados mediante concursos nacionales sean asignados a sus puestos dentro de plazos apropiados y que se haga un esfuerzo especial para contratar candidatos de la lista de personas aprobadas en los concursos nacionales para cubrir las vacantes existentes, hasta que se agoten esas listas; 16. Lamenta que no se hayan cumplido plenamente las disposiciones del párrafo 22 de la sección V de su resolución 53/221, por lo que candidatos de países excesivamente representados dieron en febrero del año 2000 el examen para el ascenso al cuadro orgánico de funcionarios del cuadro de servicios generales, y decide, con carácter excepcional, permitir el paso de los candidatos aprobados en el examen de G a P del año 2000 del cuadro de servicios generales al cuadro orgánico; 17. Observa los esfuerzos desplegados por el Secretario General con objeto de armonizar las disposiciones de los exámenes para el ascenso al cuadro orgánico de funcionarios del cuadro de servicios generales con las disposiciones de los concursos nacionales, según se pidió en el párrafo 22 de la sección V de la resolución 53/221, y decide que en lo sucesivo la contratación de personal calificado del cuadro de servicios generales para el cuadro orgánico se limite a las categorías P-1 y P-2 y se permita hasta un 10% de los nombramientos en esas categorías; 18. Subraya la necesidad de un rejuvenecimiento sistemático de la Secretaría y de retener a funcionarios más jóvenes del cuadro orgánico, particularmente teniendo en cuenta el perfil de edades del personal de la Organización; 19. Reafirma que la adscripción de funcionarios públicos nacionales es compatible con los Artículos 100 y 101 de la Carta y beneficia tanto a la Organización como a los Estados Miembros, e insta al Secretario General a que aplique esta práctica en mayor medida; 20. Toma nota de las recomendaciones del informe de la Dependencia Común de Inspección sobre los nombramientos de categoría superior en las Naciones Unidas, sus programas y fondos6 y de las observaciones del Secretario General al respecto7; 21. Reitera que la contratación, el nombramiento y el ascenso del personal se harán sin distinción de raza, sexo o religión, de conformidad con los principios de la Carta y con las disposiciones del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas; 5 Véase A/55/397. Véase A/55/423. 7 Véase A/55/423/Add.1. 6 4