A/74/274 recherches montrent que les préjugés inconscients entravent la qualité des soins reçus par les femmes d’ascendance africaine. En outre, le statut social, le niveau de revenus et l’éducation ne semblent pas contribuer à atténuer les disparités raciales et le risque accru auquel font face les femmes noires, comme en témoigne le cas de la joueuse de tennis Serena Williams 44. 71. L’accès réduit des personnes d’ascendance africaine à l’éducation renforce également les disparités raciales. Les stéréotypes raciaux associés aux capacités scolaires des élèves d’ascendance africaine ont eu un effet dévastateur. Très souvent, les enseignants recommandent que les enfants d’ascendance africaine suivent des parcours éducatifs qui réduisent leurs chances d’accéder à l’enseignement supérieur. Dans certains pays, le système éducatif entraîne les enfants d ’ascendance africaine dans les systèmes de justice pénale pour mineurs ou pour adultes, notamment en engageant dans les écoles des policiers chargés d’assurer la sécurité et la gestion de l’environnement scolaire et de la discipline des élèves en faisant passer ces derniers par le système de justice pénale, une pratique connue sous le nom de school-to-prison pipeline (passage direct de l’école à la prison). 72. Dans les zones urbaines, beaucoup d’écoles manquent de ressources et sont incapables d’assurer le niveau d’éducation de base nécessaire pour préparer les enfants à l’enseignement secondaire et postsecondaire. Fait tout aussi troublant, de nombreux tests utilisés pour évaluer les compétences des étudiants s’appuient sur des modèles qui conduisent systématiquement à l’élimination de la plupart ou de la totalité des étudiants d’ascendance africaine. Or, au lieu de remettre en question la conception du test (comme ce serait le cas si très peu ou aucun des élèves blancs ne réussissaient l’épreuve), on met en doute les capacités des élèves, ce qui fait que les préjugés raciaux sont perpétués par des résultats conformes aux attentes racistes. Ainsi, l’égalité des chances, notamment l’égalité d’accès à l’éducation postsecondaire et à la formation professionnelle, n’a toujours pas été réalisée. De plus, les décisions personnelles et les décisions des pouvoirs publics continuent de refléter les préjugés raciaux et les incidences profondes du conditionnement social lié aux stéréotypes culturels. 73. Les personnes d’ascendance africaine se heurtent également à des obstacles pour accéder à l’emploi. Au cours de ses missions d’enquête, le Groupe de travail a constaté que les personnes d’ascendance africaine présentaient des taux d’emploi nettement inférieurs. Dans les pays disposant de données sur l ’égalité ventilées par race ou origine, cette conclusion a été étayée par des données quantitatives. La discrimination dans l’accès à l’emploi constitue un obstacle de taille, souvent fondé sur une combinaison de facteurs tels que la race, l’origine ethnique, la nationalité, la religion et le genre. Les personnes d’ascendance africaine sont souvent victimes de discrimination lorsqu’elles postulent pour un emploi ; dans de nombreux pays, cette situation est même devenue un phénomène structurel 45. Par exemple, en France, une expérience a montré qu’une femme portant un nom à consonance sénégalaise n’avait que 8,4 % de chances d’être convoquée à un entretien d’embauche, contre 22,6 % __________________ 44 45 19-13272 les femmes noires non latino-américaines étaient douze fois plus susceptibles que les femmes blanches non latino-américaines de mourir de causes liées à la grossesse.) Voir Sheela Nimishakavi, « Racism, not race, causes health disparities for black mothers », Nonprofit Quarterly, 18 avril 2018. Disponible à l’adresse suivante : https://nonprofitquarterly.org/2018/04/18/racism-not-race-causes-health-disparities-blackmothers/. Voir European Network Against Racism (Réseau européen contre le racisme), « Shadow report: racism and discrimination in employment in Europe 2013-2017 », 2 mars 2018. Disponible à l’adresse suivante : https://ec.europa.eu/migrant-integration/librarydoc/enar-shadow-reportracism-discrimination-in-employment-in-europe-2013-2017. 21/25