A/RES/60/254 général de lui rendre recommandations ; compte des mesures prises pour appliquer ces Achats 14. Rappelle également ses résolutions 57/279 du 20 décembre 2002 et 59/288 du 13 avril 2005, et prie le Secrétaire général de poursuivre ses efforts en vue de rendre les politiques d’achat du système des Nations Unies et pratiques en la matière plus transparentes, efficaces et efficientes ; Transparence 15. Prend note des mesures prises par le Secrétaire général en vue de rendre les nominations à certains postes de haut niveau plus transparentes, notamment en continuant d’examiner les candidatures présentées par les États Membres à la demande du Secrétaire général ; Bureau de la déontologie 16. Accueille avec satisfaction la création du Bureau de la déontologie, prend acte de la circulaire du Secrétaire général le concernant 4 et, à ce sujet : a) Prie instamment le Secrétaire général de mettre au point dans les plus brefs délais un code de déontologie applicable à l’ensemble du personnel des Nations Unies, y compris le personnel des fonds et programmes ; b) Prie le Secrétaire général d’assurer l’administration et le suivi des obligations plus strictes de déclaration de situation financière et de déclaration d’intérêts des fonctionnaires des Nations Unies, conformément au texte révisé du Statut du personnel 5 , et d’accroître la protection de ceux qui signalent des manquements au sein de l’Organisation ; c) Approuve les principales fonctions du Bureau de la déontologie telles qu’énoncées par le Secrétaire général dans son rapport 6 et dans sa circulaire4 ; d) Souligne que le Bureau de la déontologie devra appliquer la politique relative à la protection des fonctionnaires contre les représailles que pourrait entraîner la dénonciation de manquements, en étroite coopération avec le Bureau des services de contrôle interne et le Bureau de la gestion des ressources humaines ; e) Souligne également que les programmes de formation portant sur l’ensemble des questions de déontologie devront être conçus par le Bureau de la déontologie en coordination avec le Bureau de la gestion des ressources humaines ; f) Constate qu’il convient de demander progressivement à tous les fonctionnaires concernés, en particulier ceux qui travaillent dans des domaines où les risques sont élevés, de présenter une déclaration de situation financière, et prie le Secrétaire général de lui rendre compte à ce sujet, à sa soixante et unième session, dans le cadre du rapport qu’il lui présentera sur les activités du Bureau de la déontologie ; _______________ 4 ST/SGB/2005/22. Voir ST/SGB/2006/4. 6 A/60/568 et Corr.1 à 3. 5 3