A/RES/51/226 Página 8 administrativas, presupuestarias y de gestión de recursos humanos, incluida, entre otras, la cuestión de la representación de la mujer en la Secretaría, Observando con beneplácito que se alcanzó la meta de que la tasa de participación general de la mujer en puestos sujetos a distribución geográfica fuese de 35%, Observando con preocupación que dista de haberse alcanzado el objetivo fijado en su resolución 45/239 C, de 21 de diciembre de 1990, de lograr una tasa de participación de la mujer en puestos de la categoría D-1 y categorías superiores del 25% para 1995, Recordando su resolución 51/67, de 12 de diciembre de 1996, y, en particular, la reafirmación del objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos de la Secretaría para el año 2000, Observando con preocupación que tal vez no se alcance ese objetivo, especialmente en los puestos directivos y de adopción de decisiones de la categoría D-1 y de categorías superiores, Observando que la tasa general de representación de la mujer en todos los puestos del cuadro orgánico era de 33,66% al 31 de diciembre de 1996, Reafirmando que el Secretario General, al tratar de alcanzar tal objetivo, debe tener en cuenta el principio de que la consideración primordial será la necesidad de lograr el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad, respetando plenamente al mismo tiempo el principio de la distribución geográfica equitativa, 1. Insta al Secretario General a que aplique y supervise cabalmente el plan de acción estratégico para el mejoramiento de la condición de la mujer en la Secretaría (1995-2000)9; 2. Pide al Secretario General que continúe en su empeño por crear un entorno de trabajo atento a las cuestiones relacionadas con el género mediante la aplicación de todas las políticas y los procedimientos pertinentes en materia de gestión de los recursos humanos y vele por que en el contexto del sistema de evaluación de la actuación profesional se evalúe el desempeño de los supervisores en cuanto a sus actividades a ese respecto; 3. Pide también al Secretario General que elabore un programa de licencias familiares para los funcionarios de las Naciones Unidas, sin crear derechos suplementarios de licencia, y que le presente un informe al respecto a la mayor brevedad posible; 4. Decide considerar, en el contexto de su examen del proyecto de presupuesto por programas para el bienio 1998-1999, la estructura y la fuente de financiación para la Coordinadora de las cuestiones relacionadas con la mujer, y pide al Secretario General que formule propuestas a este respecto con miras a que se le proporcionen recursos suficientes y acordes con su mandato; 5. Pide al Secretario General que tome medidas apropiadas, a la mayor brevedad posible, para que se pueda cumplir el mandato de la Coordinadora de las cuestiones relacionadas con la mujer; 6. Alienta al Secretario General a que, en forma compatible con el Artículo 101 de la Carta de las Naciones Unidas, nombre un mayor número de mujeres en puestos de la categoría D-1 y categorías superiores a fin de 9 A/49/587 y Corr.1, secc. IV. /...