A/RES/51/226 Page 11 V. RAPPORT ENTRE LES ENGAGEMENTS DE CARRIÈRE ET LES ENGAGEMENTS POUR UNE DURÉE DÉTERMINÉE Prenant acte du rapport du Secrétaire général sur le rapport entre les engagements de carrière et les engagements pour une durée déterminée11, 1. Souligne l'importance de la notion de carrière pour les fonctionnaires exerçant des fonctions essentielles à caractère continu; 2. Prie le Secrétaire général de s'efforcer d'atteindre une proportion de 70 p. 100 d'engagements à titre permanent pour les postes soumis à la répartition géographique et de lui rendre compte à sa cinquante-troisième session; 3. Décide que les cinq années de service continu qu'elle prévoyait dans sa résolution 37/126 du 17 décembre 1982 n'ouvrent pas automatiquement droit à un engagement à titre permanent et décide également que d'autres considérations telles qu'un comportement professionnel exceptionnel, les réalités opérationnelles des organisations et les fonctions essentielles attachées aux postes devraient être dûment prises en compte; 4. Approuve le principe de l'introduction d'un système à double filière comportant des engagements de carrière et des engagements pour une durée déterminée et prie le Secrétaire général de lui présenter, à sa cinquante-troisième session, des propositions détaillées concernant la mise en place de ce système, dans lesquelles devront figurer une définition des fonctions essentielles à caractère continu accompagnée d'explications complètes sur les modalités d'application de cette définition, et le texte des modifications du Statut et du Règlement du personnel que la mise en place du nouveau système pourrait exiger; VI. CONSULTANTS Ayant examiné le résumé des principales constatations, conclusions et recommandations du Comité des commissaires aux comptes12 et les observations du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires s'y rapportant13, Notant avec une profonde préoccupation que, malgré les recommandations répétées du Comité des commissaires aux comptes, de graves irrégularités persistent, notamment l'absence d'équilibre géographique, en ce qui concerne la sélection, le mandat, le recrutement, la rémunération et l'encadrement des consultants, 1. Se déclare préoccupée par la pratique consistant à recourir à des consultants pour remplir des fonctions attachées à des postes permanents et demande au Secrétaire général de s'abstenir de le faire; 2. Prend note avec inquiétude des observations du Comité des commissaires aux comptes selon lesquelles nombre de constatations justifient une enquête plus poussée en vue de prendre des mesures appropriées à 11 A/C.5/51/34. 12 A/51/283, annexe. 13 Voir A/51/533. /...