A/RES/51/226 Page 8 Notant avec préoccupation que l'objectif énoncé dans sa résolution 45/239 C du 21 décembre 1990, consistant à porter à 25 p. 100 la proportion de femmes occupant des postes de la classe D-1 et des classes supérieures avant la fin de 1995 est encore loin d'être atteint, Rappelant sa résolution 51/67 du 12 décembre 1996, dans laquelle elle a réaffirmé l'objectif de la parité entre les effectifs masculins et féminins d'ici à l'an 2000, Craignant que cet objectif ne soit pas atteint, en particulier aux niveaux de direction et de décision (classe D-1 et classes supérieures), Notant que la proportion globale de femmes dans l'ensemble des postes d'administrateur était de 33,66 p. 100 au 31 décembre 1996, Réaffirmant que le Secrétaire général, dans le cadre des efforts qu'il fait pour atteindre cet objectif, devrait tenir compte du principe selon lequel la considération dominante doit être la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, le principe de la répartition géographique équitable étant aussi pleinement respecté, 1. Prie instamment le Secrétaire général d'appliquer et de suivre pleinement le plan d'action stratégique pour l'amélioration de la situation des femmes au Secrétariat (1995-2000)9; 2. Prie le Secrétaire général de poursuivre ses efforts visant à ce que se crée un milieu de travail respectueux des sexospécificités, en appliquant toutes les politiques et procédures appropriées en matière de gestion des ressources humaines, et en prévoyant une évaluation des activités des directeurs de programme à cet égard dans le cadre du système de notation; 3. Prie également le Secrétaire général de mettre au point, à l'intention des fonctionnaires de l'Organisation des Nations Unies, un programme de congé pour motif familial sans ouvrir de droit à congé supplémentaire et de lui faire rapport à ce sujet dès que possible; 4. Décide d'étudier, dans le cadre de son examen du projet de budget-programme pour l'exercice biennal 1998-1999, la structure et l'origine des ressources allouées à la responsable des questions relatives aux femmes et prie le Secrétaire général de formuler des propositions à cet égard afin de veiller à ce qu'elle dispose de ressources à la mesure de son mandat; 5. Prie le Secrétaire général de prendre, dès que possible, les mesures nécessaires pour permettre l'exécution du mandat confié à la responsable des questions relatives aux femmes; 6. Encourage le Secrétaire général, conformément à l'Article 101 de la Charte des Nations Unies, à nommer davantage de femmes à la classe D-1 et aux classes supérieures afin de réduire l'écart entre les sexes et d'atteindre aussitôt que possible l'objectif de 25 p. 100 de femmes aux niveaux de décision les plus élevés; 7. Demande instamment au Secrétaire général, conformément à l'Article 101 de la Charte, d'employer au Secrétariat davantage de femmes provenant de pays en développement, en particulier de ceux qui ne sont pas représentés ou sont sous-représentés, et de pays qui ont une faible représentation féminine, notamment les pays en transition; 9 A/49/587 et Corr.1, sect. IV. /...