A/RES/51/226
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Ayant entendu les opinions que le représentant du personnel a exprimées
à la Cinquième Commission, conformément à la résolution 35/213 de l'Assemblée
générale, en date du 17 décembre 19804,
Réaffirmant que le personnel de l'Organisation est une ressource
irremplaçable et saluant sa contribution à la réalisation des buts et
principes des Nations Unies,
Rendant hommage à la mémoire de tous les fonctionnaires qui ont fait don
de leur vie au service de l'Organisation,
1.
Réaffirme son appui total au Secrétaire général, en sa qualité de
plus haut fonctionnaire de l'Organisation, et souligne qu'elle respecte sans
réserve les prérogatives et les responsabilités que lui confère la Charte des
Nations Unies;
2.
Se prononce une nouvelle fois en faveur de l'intégrité et de
l'indépendance de la fonction publique internationale et prend note des
efforts que fait le Secrétaire général pour les préserver;
I. MISE EN OEUVRE DE LA STRATÉGIE DU SECRÉTAIRE GÉNÉRAL POUR
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DE L'ORGANISATION
Rappelant la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des
ressources humaines de l'Organisation5,
Accueillant avec satisfaction l'adoption par le Secrétaire général de la
notion d'approche intégrée en matière de planification et de gestion des
ressources humaines, telle qu'elle ressort de sa stratégie,
Réaffirmant l'importance des mécanismes de consultation entre
l'administration et le personnel pour le fonctionnement et les activités du
Secrétariat,
1.
Note les mesures prises pour mettre en oeuvre plusieurs aspects de
la stratégie pour la gestion des ressources humaines figurant dans le rapport
du Secrétaire général6;
2.
Regrette avec une vive inquiétude que de nouveaux progrès n'aient
pas été réalisés dans la mise en oeuvre de la stratégie adoptée et prie
instamment le Secrétaire général de prendre les mesures voulues pour en
assurer l'application intégrale et de lui faire rapport à ce sujet au cours de
sa cinquante-troisième session;
3.
Déplore que n'aient pas abouti les efforts visant à mettre en
place un cadre et un style de gestion qui permettent aux fonctionnaires
d'exercer leurs fonctions avec le maximum d'efficacité et de productivité et
en exploitant tout leur potentiel;
4.
Demande au Secrétaire général de s'appliquer à mener à bien,
dès que possible, la mise en oeuvre de sa stratégie, en ayant à l'esprit les
dispositions de la présente résolution;
4
Voir Documents officiels de l'Assemblée générale, cinquante et unième
session, Cinquième Commission, 51e séance (A/C.5/51/SR.51), et rectificatif.
5
Voir A/C.5/49/5.
6
Voir A/C.5/51/1.
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