A/RES/65/247 progrès qui auront été faits dans la réduction des délais de notation des candidats et de recrutement des lauréats ; IV Gestion de la performance 41. Souligne qu’un système d’évaluation et de notation crédible, juste et pleinement opérationnel est indispensable à l’efficacité de la gestion des ressources humaines et prie le Secrétaire général de veiller à ce que le système soit rigoureusement appliqué ; 42. Rappelle le paragraphe 2 de la section VI de sa résolution 63/250 et prie le Secrétaire général de continuer d’élaborer et d’appliquer des mesures propres à renforcer le système d’évaluation et de notation, de telle sorte en particulier qu’il récompense l’excellence et sanctionne les insuffisances, et à renforcer le lien entre performances et avancement, particulièrement pour les cadres, et de lui en rendre compte à sa soixante-septième session ; 43. Prie le Secrétaire général de lui faire rapport à sa soixante-septième session sur l’application du nouveau système de gestion des aptitudes ; V Organisation des carrières et bien-être du personnel 44. Rappelle les paragraphes 17 et 18 du rapport du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires5 et prie le Secrétaire général de faire figurer dans l’exposé de la stratégie de formation, élaborée en fonction des résultats d’une analyse des besoins, un récapitulatif complet des ressources qui y sont affectées, y compris les fonds extrabudgétaires, et d’indiquer comment sont gérées ces ressources ; 45. Note que l’utilisation par les fonctionnaires d’un nombre suffisant de jours de congé, de repos et de récupération est une condition essentielle de leur santé et de leur bien-être et du sain fonctionnement de l’Organisation ; 46. Souligne qu’il appartient aux cadres de veiller à l’application des politiques relatives à la santé et au bien-être du personnel, en particulier du personnel en poste sur le terrain ; 47. Prie le Secrétaire général de lui rendre compte à sa soixante-septième session des mesures prises pour mieux faire comprendre et respecter dans tout le Secrétariat les principes dont procèdent un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’adaptabilité des effectifs ; VI Régimes contractuels 48. Rappelle le paragraphe 2 de la section II de sa résolution 63/250 et réaffirme que les régimes contractuels correspondent à trois types d’engagement : engagements temporaires, engagements de durée déterminée et engagements continus ; 49. Approuve l’octroi à dater du 1er janvier 2011 d’un engagement continu aux fonctionnaires remplissant les conditions nécessaires, sous réserve de la continuité des besoins de l’Organisation ; 6