A/HRC/44/51 violencia. Las licencias remuneradas por violencia doméstica están surgiendo como una práctica prometedora por parte de una serie de Gobiernos y empleadores. Sin embargo, a medida que un número cada vez mayor de mujeres trabaja en la economía de ocupaciones transitorias y fuera de los regímenes laborales formales, quedan cada vez más desplazadas de ese apoyo en el lugar de trabajo. Además, con los avances tecnológicos han surgido nuevas formas de abuso facilitadas por la tecnología, que afectan a su capacidad de trabajar y a su experiencia laboral, por ejemplo la vigilancia y el seguimiento de las mujeres a través de sus dispositivos. Recuadro 2 Prácticas prometedoras Hacer frente al acoso sexual en las cadenas mundiales de suministro Gracias a la inversión de marcas mundiales de ropa, algunas fábricas de prendas de vestir de Asia Meridional han impartido capacitación sobre la prevención de la violencia y el acoso contra las mujeres y los hombres y han creado comités sobre el acoso en el lugar de trabajo. Como consecuencia, ha disminuido el número de trabajadores que denuncian haber sufrido acoso verbal y maltrato psicológico y físico, al tiempo que ha aumentado el número de denuncias de abuso sexual, lo que se atribuye a una mayor disposición a hablar de los abusos sexuales y a una mayor confianza en el proceso. Incluir a los trabajadores en formas atípicas de empleo en la legislación relativa al acoso sexual Recientemente algunas empresas que contratan a personas para trabajar a través de plataformas digitales han empezado a conceder a sus trabajadores la condición de empleados de pleno derecho, garantizando que estos tengan salarios más altos, aportaciones a planes de pensiones, prestaciones por enfermedad y protección en virtud de la legislación laboral, lo que incluye la protección contra el acoso sexual. Mientras tanto, otras empresas que funcionan con el modelo de ocupaciones transitorias han puesto fin a la práctica de someter al trabajador a acuerdos de arbitraje forzosos en caso de presentar una demanda de acoso sexual contra la empresa. Incluir a los trabajadores empleados en la economía de ocupaciones transitorias en las políticas en materia de violencia doméstica En algunos países los sindicatos están presionando para que se introduzcan modificaciones legislativas orientadas a ampliar la definición de empleado a fin de abarcar a los trabajadores de la economía de ocupaciones transitorias y garantizar que tengan pleno acceso a la protección laboral, incluida la concesión de licencias remuneradas por violencia doméstica y familiar previstas en las garantías laborales. Reconocer, reducir y redistribuir el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado 46. Para lograr la igualdad real es fundamental reconocer el valor social y económico del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, así como reducir la carga temporal que este conlleva y redistribuirla de forma más equitativa entre mujeres y hombres y entre las familias y la sociedad, mediante inversiones públicas en infraestructuras y servicios. También resulta esencial asegurar que todos los trabajadores tengan acceso a un sistema integral de licencias remuneradas de maternidad, de paternidad y parentales, en consonancia con las normas internacionales, además de proporcionar servicios de cuidado accesibles, asequibles y de calidad. GE.20-05688 13