A/RES/57/305 11. Prie également le Secrétaire général de prendre les mesures nécessaires, en coopération avec le Bureau des services de contrôle interne et le Corps commun d’inspection, pour prévenir toute discrimination sur la base de la nationalité, de la race, du sexe, de la religion ou de la langue au sein de l’Organisation, conformément aux principes énoncés dans la Charte et aux dispositions du Statut et du Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies, et de lui en rendre compte à sa cinquante-neuvième session ; 12. Se déclare à nouveau préoccupée par le taux de vacance de postes élevé qu’enregistrent certains lieux d’affectation et commissions régionales de l’Organisation, en particulier ceux qui se trouvent dans des pays en développement ; 13. Rappelle les constations qu’a faites le Bureau des services de contrôle interne et les conclusions et recommandations qu’il a formulées à l’issue de son inspection des pratiques administratives et des méthodes de gestion de l’Office des Nations Unies à Nairobi4 et, à cet égard, prie le Secrétaire général de remédier aux causes de la persistance de taux de vacance de postes élevés dans tous les bureaux et commissions régionales de l’Organisation fortement touchés qui sont situés dans des pays en développement, en particulier en Afrique, et de lui faire rapport à ce sujet à sa cinquante-neuvième session ; 14. Prie le Secrétaire général de lui présenter, à sa cinquante-neuvième session, un rapport sur les différences entre les règles et pratiques suivies par le Secrétariat en matière de recrutement, de sélection et de nomination du personnel et celles appliquées par les organismes faisant l’objet d’un financement commun, tels que la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies, la Commission de la fonction publique internationale et le Corps commun d’inspection, et d’y traiter spécifiquement des mécanismes visant à assurer dans lesdits organismes l’égalité d’accès aux possibilités de postuler un emploi, un recrutement fondé sur le mérite et l’équité et la transparence du processus de sélection ; 15. Se félicite de l’adoption de Galaxy et prie le Secrétaire général de faire en sorte que cet outil serve à accroître la transparence, l’efficience et l’efficacité du processus de recrutement dans les organismes des Nations Unies, sous réserve de l’ensemble des directives régissant actuellement la gestion des ressources humaines à l’Organisation ; 16. Note que les ressortissants de 186 États Membres ont utilisé Galaxy pour postuler un emploi ; 17. Prie le Secrétaire général de continuer à perfectionner Galaxy, notamment de faire le nécessaire pour qu’il permette de gérer le nombre accru de candidatures, d’inviter tous les organismes des Nations Unies à l’utiliser aux fins du recrutement, et de lui faire rapport sur son fonctionnement à sa cinquante-neuvième session ; 18. Prie également le Secrétaire général de présenter chaque mois aux États Membres, sur le site Web de l’Organisation et, à leur demande, sur support papier, des informations sur les nominations effectuées ; 19. Prie en outre le Secrétaire général de veiller à ce que l’expérience, les connaissances et la mémoire institutionnelle pertinentes acquises au sein du système des Nations Unies soient dûment prises en considération lors de l’évaluation des demandes de promotion, de manière compatible avec la nécessité de sélectionner le personnel sur la base du mérite, des compétences avérées et du comportement professionnel ; _______________ 4 Voir A/56/620. 3